Tag: дефіцит персоналу

За даними Міністерства охорони здоров’я, в Румунії не вистачає тисяч лікарів, резидентів і медсестер. Тільки в державних лікарнях є понад 8600 вакансій для лікарів. Великі міста, в тому числі Бухарест, також не оминули проблеми, але найгостріше криза відчувається в малих містах і селах – понад 300 комун не мають жодного сімейного лікаря, а більше половини міст не мають достатньої кількості лікарів. У деяких комунах проблему частково вирішили за рахунок допомоги лікарів-пенсіонерів або створенням вторинних пунктів праці, укомплектованих медичним персоналом з інших місць.

Що стосується резидентів, то, за даними Міністерства охорони здоров’я, існує близько 1 600 вакансій. Але найбільше бракує медсестер. Незалежно від рівня освіти, є понад 14 500 неукомплектованих посад: найбільше – майже 14 000 – у лікарнях, решта – у службах швидкої та невідкладної допомоги. Чому так сталося, незважаючи на те, що з 2018 року зарплати у сфері охорони здоров’я значно зросли, приблизно на 80%? Тому що, незважаючи на підвищення зарплат, румунські лікарі продовжують залишати країну через непривабливі умови праці. У 2023 році понад 800 лікарів подали заявки на отримання професійного сертифікату, щоб мати можливість працювати за кордоном.

Потім, принаймні за останній рік, дефіцит медичного персоналу загострився, оскільки в травні 2023 року з метою економії бюджетних коштів уряд заблокував проведення конкурсів на державні посади, а наймання на роботу можна було здійснювати лише на основі меморандуму за кожною окремою сферою. Після протестів у січні цього року виконавча влада схвалила проведення конкурсу на заміщення понад 7600 вакантних або тимчасових посад у сфері охорони здоров’я та соціального захисту. Однак і в тих випадках, коли це можливо, наймання на роботу займає близько двох місяців з моменту публікації оголошення про вакансію.

Однак керівники державних лікарень кажуть, що через брак лікарів і медсестер наявні працівники перевантажені, а страждають від цього пацієнти, які більше не отримують належної медичної допомоги. Ситуація настільки серйозна, що при складанні місячних чергувань деяких працівників можуть відкликати з відпустки. Звіт Рахункової палати – “Управління людськими ресурсами та розвиток інфраструктури лікарняних установ на період 2014-2021 рр.” – показує, що Румунія посідає передостаннє місце в Європейському Союзі за кількістю лікарів, маючи трохи більше 300 лікарів на 100 000 жителів.

Як свідчать усі опитування громадської думки, сфера охорони здоров’я є однією з головних причин незадоволення румунів,. Задушлива бюрократія, старі лікарні, кабінети без базового обладнання, лікарі-хабарники, які обумовлюють медичний акт, сфальсифіковані конкурси на заміщення керівних посад, закупівлі за завищеними цінами, нічого не бракує з того, що професійно можна було б назвати супутніми захворюваннями румунської системи охорони здоров’я.На додаток до всього цього, протягом тривалого часу спостерігається справжній відтік кадрів.

Хоча в останні роки румунські лікарі отримують зарплати, які можна порівняти з зарплатами в Західній Європі, багато з них продовжує виїжджати за межі країни, в той час як кількість комун без лікарів і міст з лікарнями, що страждають від гострої нестачі персоналу, зростає. Лише на цьому тижні менеджер дитячої клінічної лікарні імені доктора Віктора Гомою в Бухаресті Марія Енеску публічно привернула увагу до складної ситуації у відділенні невідкладної допомоги, де, за її словами, нестача персоналу є дуже сильною, а медсестри виснажені.

Дефіцит персоналу, кажуть також у системі, посилився в результаті заморожування державного працевлаштування – частиною ширшого пакету рішень, прийнятих коаліційним урядом СДП-НЛП із задекларованим наміром скоротити бюджетний дефіцит. Але, зазначає преса, в рік, позначений виборами до Європарламенту, місцевими, законодавчими і президентськими виборами, політики знають, як підсолодити гірку пігулку, яку вони ж і прописали.

Прем’єр-міністр соціал-демократ Марчел Чолаку заявив у четвер, що пріоритетом його виконавчої команди є швидше вирішення проблеми лікарів-резидентів, які склали іспит за спеціалізацією наприкінці минулого року. Є близько 4500 лікарів, в яких румунська держава інвестувала сотні мільйонів євро, і ми повинні переконатися, що вони залишаться в країні. Тому найближчим часом МОЗ та Мінрозвитку мають оновити переліки вакантних посад і прийти до Уряду з новими доповідними записками для їх виставлення на конкурс. Я також прошу Міністерство фінансів співпрацювати, щоб це відбулося швидше, – заявив прем’єр-міністр на початку першого в цьому році засідання Уряду.

Ініційовані двома міністерствами меморандуми про проведення конкурсів на заміщення вакантних посад у сфері охорони здоров’я можуть бути схвалені вже наступного тижня – заявив у четвер міністр охорони здоров’я Александру Рафіла, однопартієць прем’єр-міністра. Таким чином, кожна медична установа зможе організовувати конкурси на заміщення вакантних посад лікарів і медсестер. Опозиційний Союз «За порятунок Румунії» стверджує, що по всій країні не вистачає понад 20 000 медсестер і допоміжного медичного персоналу, а також близько 8 000 лікарів.

Компанії в Румунії, які розгортають свою діяльність у таких галузях, як готельна промисловість, громадське
харчування, легка промисловість, сільське господарство, будівництво та послуги,
наймають, в останні роки, іноземних працівників з-поза меж ЄС,згідно з
недавнім аналізом компаніїSmartree, що надає послуги дослідження ринку щодо заробітної плати
та управління персоналом. Більшість закордонних працівників походять з Філіппін, Непалу, В’єтнаму, Індії, Індонезії, Таїланду, країн, де
рівень життя нижчий ніж у Румунії. Згідно з аналізом, перші ініціативи щодо набору робочої сили з-закордонну почали з’являтися в Румунії 2-3 роки тому.

Румунські роботодавці звернулися до цієї стратегії особливо через міграцію
деяких вітчизняних соціальних категорій до більш розвинутих країн Західної
Європи, зниження народжуваності або нездатність системи освіти відповідати
потребам роботодавців. Високі
витрати, пов’язані з міжнародним процесом зайнятості, разом із відносно
тривалим періодом виконання проектів, є найважливішими недоліками, поряд із культурними
відмінностями та розмовною мовою. Перелік недоліків включає також інтеграцію
іноземних працівників у нову культуру, міжнародний процес найму персоналу та
нестабільність нової робочої сили.

Але існують також переваги для країн, де живе
і працює дуже велике число іноземців. Поступово вони перетворюються на
багатокультурні, космополітичні центри з широким спектром новостворених
навичок, які можуть сприяти прогресу суспільства за допомогою інновацій та
творчості, показує той же аналіз. Для працевлаштування іноземних працівників,
румунські роботодавці повинні пройти кілька етапів: отримати дозвіл на наймання
персоналу, довгострокової візи та право на проживання на території Румунії.

Генеральна інспекція з питань міграції, через
її територіальні офіси, видає дозволи на працевлаштування, але компанія, яка бажає
отримати їх, повинна погасити всі свої заборгованості перед державним бюджетом
за останній квартал до подачі заявки і не перевищити щорічну кількість новоприйнятих
працівників на ринок праці.

Пакет вигод для іноземного працівника може включати авіаквиток до
Румунії, спільне проживання та, в деяких випадках, транспорт від місця
проживання до робочого місця, а також авіаквиток до країни походження з певною регулярністю. Іноземні працівники також можуть користуватися правом на одноразове безкоштовне харчування, приготовлене кухарями за рецептами характерними регіону їх
походження. Для полегшення адаптації працівників, роботодавці
також можуть забезпечити групі одного представника, який володіє міжнародною мовою.