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Tag: Adina David

  • Unternehmertum: Fördernetzwerk unterstützt rumänische Kauffrauen

    Unternehmertum: Fördernetzwerk unterstützt rumänische Kauffrauen

    Chancengleichheit und die Förderung der kleinen und mittelständischen Unternehmen, zwei der grundsätzlichen Politiken der EU, können sich die Hand reichen, um Lösungen zur Überwindung der Krise zu finden. Die Krise kann sowohl eine globale Wirtschaftskrise als auch eine persönliche Krise sein. Die Lösung hängt von dem Mut der Frauen und den Chancen ab, die sie bekommen, um Unternehmerinnen zu werden. 2013 stellten laut EU-Statistik Kauffrauen 34,4 % der europäischen Unternehmer, die eine unabhängige Tätigkeit durchführten und 30 % der neugegründeten Unternehmen besa‎ßen. Dennoch scheint deren Zahl zu steigen.



    Ende letzten Jahres hat in Bukarest die erste Messe der Rumänischen Kauffrauen B-Fair“ stattgefunden. Diese wurde von dem Verband Frauen im Geschäft“ veranstaltet, 2009 von einer jungen Unternehmerin gegründet. Der besagte Verband nahm sich vor, ein Fördernetzwerk aufzubauen, in dem Frauen, die ein Unternehmen gründen wollen, alle Informationen und die notwendige Unterstützung finden. Die Messe entstand als eine Art Erweiterung dieses Netzwerks, wo ein Erfahrungsaustausch stattfindet. Adina David, Pressesprecherin der Organisation Frauen im Geschäft“:



    Die B-FAIR Messe hat dieses Jahr zum ersten Mal stattgefunden, im Kontext, dass wir Business-Networking-Sitzungen organisieren, wo Frauen zu Wort kommen. Die Messe hat aber auch Geschäfte, die von Frauen geführt werden, in einem offizielleren und generelleren Rahmen zusammengebracht, wo man au‎ßer Networking auch seine Produkte vorstellen kann.“




    An B-Fair beteiligten sich 20 Aussteller. Die Messe wurde von 200-300 Personen am Wochenende besucht. Die Teilnehmerfirmen, die meisten davon von Frauen gegründet oder geführt, waren nicht nur KMUs. Es gibt auch gro‎ße, sogar multinationale Unternehmen, deren Manager Frauen sind und deren Produkte Frauen gewidmet sind. Können wir folglich behaupten, dass die von Frauen geführten Unternehmen unbedingt Frauenprodukte anbieten müssen? Oder gibt es Bereiche, die Frauen mit Vorliebe ansetzen, wenn sie ein Geschäft starten? Adina David:



    Ich habe festgestellt, dass es eine Vorliebe für typische Frauenbereiche gibt, wie z.B. Beratung oder Kosmetik. Gleichzeitig gibt es aber viele Frauen, die bereits Geschäfte in Bereichen wie IT oder Auto gestartet haben.“




    Adina Filculescu hat an der B-Fair-Messe teilgenommen. Sie ist Mitglied der Organisation Frauen im Geschäft“ und Inhaberin einer Firma in einem Bereich, wo Frauen in der Tat führen: Blumeneinrichtungen und Organisation von Veranstaltungen. Sie gründete ihr Unternehmen gleich nach Abschluss der Hochschule. Sie sagt, sie hat sich niemals diskriminiert gegenüber den Männern gefühlt. Ihr kamen auch keine zusätzlichen Hindernisse in den Weg, auch wenn sie eine Frau ist. Sie hatte aber viel Arbeit, die ihr aber Spa‎ß gemacht hat. Adina Filculescu:



    Es gibt viel zu tun. Manchmal arbeite ich sogar 17 Stunden am Tag und empfinde keine Müdigkeit, denn ich denke an das angestrebte Ergebnis. Ich denke an die Genugtuung der Leute um mich herum und an meine persönliche Genugtuung. Hätte ich für jemand anders gearbeitet, hätte es mir vielleicht nicht so viel Spa‎ß gemacht. Ich hatte schlaflose Nächte und Wochenenden, an denen ich nicht mit meinen Freunden ins Gebirge fahren konnte. Was Bürokratie anbelangt, da wissen wir alle, wie es steht: Man muss manchmal in der Schlange am Schalter warten, es erscheint ab und zu eine neue Steuer. Man muss sich jedes Mal der Situation anpassen.“




    Als Mitglied des Verbandes Frauen im Geschäft“ beobachtete Adina Filculescu die Tendenzen der letzten Jahre und diese sind ihre Feststellungen:



    Zahlreiche Frauen wurden zu Kauffrauen. Sie haben ihren Job bei Gro‎ßunternehmen oder öffentlichen Anstalten aufgegeben. Sie haben ein eigenes Geschäft aufgebaut, in Bereichen, die ihnen Spa‎ß machen. Das habe ich festgestellt. Leidenschaft ist die Basis ihrer Entscheidungen. Au‎ßer dem notwendigen Kapital für die Gründung eines Unternehmens brauchten sie Mut, um das Angestelltenleben für das Unternehmerleben aufzugeben.“




    Der Mut wurde ihnen durch den Wunsch nach Unabhängigkeit und durch persönliche Prioritäten eingeflö‎ßt: Familie und die Geburt eines Kindes. Adina David:



    Als sie bei multinationalen Unternehmen arbeiteten, hatten sie keine Zeit für die Familie. Wenn sie Kinder zur Welt gebracht haben, hatten sie sehr wenig Zeit für sie. Deshalb bevorzugten sie es, Kauffrauen zu werden, die ihrem Programm eine gewisse Flexibilität verleiht. Darüber hinaus stiegen auch ihre Einkommen an, auch wenn sie bei den multinationalen Unternehmen viel verdienten. Auch wenn der Anfang schwer sein kann, stellt das für sie kein Hindernis dar.“




    Viele Mitarbeiterinnen bei öffentlichen oder privaten Gesellschaften, die irgendwann Kauffrauen werden möchten, behalten eine Zeitlang ihren Job, nachdem sie ihr Geschäft starten. Das ist zwar nicht leicht, aber der Wunsch nach Freiheit ist gro‎ß. Dieser wird auch von den EU-Institutionen unterstützt, die ein Netzwerk in dieser Hinsicht aufgebaut haben.

  • Doamnele şi antreprenoriatul

    Doamnele şi antreprenoriatul

    Egalitatea de şanse şi încurajarea întreprinderile mici şi mijlocii, două dintre politicile fundamentale ale UE, îşi pot da mână pentru a găsirea soluţiilor de ieşire din criză. Criza poate fi atât una economică globală, cât şi una personală. Iar soluţia ar depinde de curajul femeilor şi oportunităţile oferite lor de a deveni antreprenoare. În 2013, conform statisticilor UE, femeile antreprenoare reprezentau doar 34,4 % dintre întreprinzătorii europeni care desfăşurau o activitate independentă şi deţineau numai aproximativ 30 % dintre întreprinderile nou‑înfiinţate. Cu toate acestea, numărul lor pare a fi în creştere. La sfârşitul anului trecut, la Bucureşti, a avut loc chiar primul târg dedicat femeilor de afaceri din România, B-Fair”, organizat de asociaţia Femei în afaceri”. Înfiinţată în 2009 de către o tânără antreprenoare, această organizaţie şi-a propus să constituie o reţea de sprijin unde femeile care doresc să-şi înceapă o afacere să găsească toate informaţiile şi tot suportul necesar. Târgul a apărut ca o extensie a acestei reţele unde se face schimb de experienţă. Adina David, ofiţer de presă în cadrul organizaţiei Femei în afaceri”: Târgul B-FAIR a avut loc anul acesta pentru prima dată în contextul în care noi organizăm sesiuni de business networking unde vorbitorii sunt femei. Târgul, însă, a reunit şi afaceri conduse de femei într-un cadru mai oficial şi mai general unde ele să-şi poată prezenta produsele pe lângă networking.”



    La B-Fair au participat 20 de expozanţi, iar târgul a fost vizitat de 200-300 de persoane în timpul weekend-ului. Firmele participante, cele mai multe înfiinţate sau conduse de femei, nu au fost doar IMM-uri. Există şi companii mari, chiar multinaţionale, care au femei printre manageri şi ale căror produse sunt dedicate femeilor. Putem spune, prin urmare, că firmele patronate de femei trebuie neapărat să se orienteze către piaţa feminină? Sau că există anumite domenii spre care se îndreaptă cu predilecţie femeile când îşi deschid o afacere? Adina David: Am observat că există încă o înclinaţie spre domenii considerate tipic feminine cum ar fi consultanţa sau cosmetica. Dar, în acelaşi timp, sunt multe doamne care au început deja afaceri în domenii precum IT sau auto.”



    Participantă la târgul B-Fair şi membră a organizaţiei Femei în afaceri”, Adina Filculescu este patroana unei firme active într-un domeniu unde femeile cu adevărat excelează: aranjamente florale şi organizare de evenimente. A început această afacere imediat ce a terminat facultatea şi declară că nu s-a simţit discriminată în faţa competitorilor bărbaţi şi nici nu a avut de întâmpinat obstacole suplimentare dat fiind că este femeie. În schimb, a avut parte de multă muncă pe care a făcut-o, însă, cu plăcere. Adina Filculescu: E mult de muncă, dar uneori lucrez şi 17 ore pe zi fără să simt oboseala pentru că mă gândesc la rezultatul pe care vreau să-l obţin, la satisfacţia oamenilor din jur şi la satisfacţia mea personală. Dacă aş fi lucrat pentru altcineva, poate că n-aş fi lucrat cu atâta spor şi plăcere. Am avut şi nopţi nedormite şi weekenduri în care n-am reuşit să plec la munte cu prietenii. În privinţa birocraţiei, ştim cu toţii cum stau lucrurile: mai stai la cozi la ghişee, mai apare câte un impozit. Trebuie să se adaptezi de fiecare dată situaţie.”



    Ca membră a asociaţiei Femei în afaceri”, Adina Filculescu a urmărit tendinţele ultimilor ani şi iată ce au descoperit: Multe femei s-au orientat către antreprenoriat şi au renunţat chiar la joburile pe care le aveau în cadrul corporaţiilor sau al instituţiilor publice. Ele şi-au dezvoltat propriile afaceri în domenii care le fac plăcere. Chiar am observat acest lucru: pasiunea stă la baza alegerilor lor. Pe lângă capitalul necesar deschiderii unei afaceri, au avut mai multă nevoie de curaj ca să schimbe viaţa de angajat cu cea de antreprenor.”



    Curajul le-a fost insuflat, pe de o parte, de dorinţa de independenţă şi, pe de altă parte, de apariţia unor noi priorităţi personale: familia şi naşterea unui copil. Adina David: Când lucrau în multinaţională, nu prea aveau timp de familie şi, mai ales după ce apărea un copil, timpul dedicat lui era şi mai scurt. De aceea au preferat varianta de a deveni antreprenoare, fapt ce le asigură flexibilitatea programului. În plus, deşi veniturile lor erau mai mari într-o multinaţională, şi propria afacere poate creşte foarte mult şi poate asigura venituri substanţiale. Deşi începutul poate fi greu, pe multe dintre ele acest lucru nu le împiedică, nu constituie un impediment major.”



    Multe dintre angajatele în companii private sau publice, dornice să devină la un moment dat propriile lor patroane, îşi păstrează o perioadă slujba, iar în timpul liber îşi încep deja afacerea. Nu este uşor, dar dorinţa de independenţă primează în acest caz. Şi este, de asemenea, încurajată de instituţiile UE care au creat deja o reţea europeană de mentori pentru femeile antreprenoare, în cadrul directoratului general care se ocupă de IMM-uri.