Trăim vremuri complicate. Viața se schimbă de la o oră la alta. Aproape nimic nu mai e predictibil. O criză o alimentează pe alta, care o alimentează pe alta. Războiul din Ucraina, criza energetică globală, inflația scăpată de sub control, toate acestea cer prudență în fiecare decizie pe care o luăm.
Lucrurile sunt imprevizibile și pe piața muncii. De la Marea Demisioneală (“The Great Resignation”), în trend anul trecut, am ajuns acum la un alt fenomen îngrijorător – Quiet Quitting. Oamenii poate că nu mai demisionează “pe bandă rulantă”, dar, în căutarea unui echilibru dintre viața personală și cea profesională, aleg să nu-și depășească cu niciun milimetru atribuțiile jobului. Pe principiul nimeni nu-ți ridică statuie.
Precedentul creat de lucrul remote din timpul pandemiei se perpetuează. Chiar dacă multe companii își cheamă angajații înapoi la birou, aceștia nu mai sunt dispuși să lase atât de ușor de la ei. Acolo unde se poate lucra remote, de ce să nu o facem? – spun aceștia. Unele companii se pare c-au înțeles.
Am vorbit cu Ana Călugăru, Head of Communications la platforma de recrutare e-jobs, despre numărul mare de aplicaţii online pentru diferite locuri de muncă, înregistrat în ultima perioadă, dar şi despre cât sunt de dispuse companiile să le accepte aplicanților la joburi măcar câteva din doleanțele pe care le au.
“În luna septembrie am avut un număr-record pentru acest tip de aplicări, respectiv 130 000, dar și un număr mare de locuri de muncă ce pot fi făcute de acasă, exclusiv, ceea ce înseamnă că aceşti candidați sunt extrem de interesați de acest beneficiu, de această oportunitate de a lucra de acasă, dar și că angajatorii sunt destul de atenți la semnalele care se transmit pe piață, vor să vină în întâmpinarea candidaților cu acele lucruri care știu că pot face diferența atunci când vine vorba de o angajare. Și atunci rămân flexibili și deschiși la a oferi angajaților oportunitatea de a lucra de acasă. E drept că angajatorii doresc să implementeze pe timp îndelung un stil de lucru hibrid, adică un număr de ore să fie lucrat de acasă și un anumit număr de ore de la birou. Doresc ca anagajații să vină la birou în anumite momente-cheie, la anumite întâlniri importante, ședințe ș.a.m.d. Dar, da, dacă cineva se gândea că a trecut moda muncii remote, iată că realitatea cifrelor nu este deloc așa și chiar ne așteptăm că, până la finalul anului, în lunile care urmează, numărul locurilor de muncă remote dar și al celor care cer să lucreze de acasă să fie în creștere.”
Retailul rămâne, în continuare, zona care angajează cel mai mult, alături de servicii clienți și IT. Ana Călugăru:
“Luna septembrie ne-a arătat că domeniile cele mai căutate de candidați rămân retailul, zona serviciilor, zona de call-centre externalizat și IT-ul. Sunt domenii care sunt foarte căutate din două motive, unul pentru că e un număr mare de joburi și atunci oportunitățile de angajare sunt foarte mari, doi – primele trei se adresează unei pături foarte largi de candidați, atât tinerilor fără experiență, dar și persoanelor cu experiență, dar și managerilor (deci vorbim de o adresabilitate foarte largă), iar IT-ul, de exemplu, este un domeniu care vine cu foarte multe beneficii și cu promisiunea celor mai mari salarii în acest moment.”
Potrivit Anei Călugăru, anagajtorii sunt foarte atenți nu atât la abilitățile tehnice ale candidatului la job, cât la altele, definitorii pentru alegerea finală:
“Mai toți angajatorii, în acest moment, au o filosofie destul de clară, respectiv că hard skills pot fi învățate la locul de muncă, și atunci sunt destul de concesivi când vine vorba de un candidat care nu stăpânește perfect abilitățile acestea tehnice, dar nu închid ochii la o atitudine care nu este în regulă. Nu închid ochii la oameni care se plafonează ușor, care nu vor să învețe, care nu sunt dispuși să facă parte din echipă, sunt foarte, foarte atenți la tot ce înseamnă soft skills, la tot ce înseamnă abilități de a se integra în echipă, la atitudinea pozitivă, la dorința de a învăța. Lucrurile acestea sunt, în acest moment, extrem extrem de valoroase pentru anagajatori, indififerent de nivelul de carieră sau de nivelul de exepriență al candidatului.”
Anul trecut, o modă periculoasă, “Marea Demisioneală”, a făcut ca avantajul în ecuația angajat-angajator să fie preluat de angajat. Sătui de salariile mici și de orele lungi de muncă, oamenii au decis să-și dea demisia în masă. Criza de forță de muncă era un subiect la ordinea zilei. Acum, Quiet Quitting este noul fenomen care-i bagă în sperieți pe angajatori. Ce este acest Quiet Quitting și de ce este atât de îngrijorător ne spune Ana Călugru, Head of Communications e-jobs:
“Despre Marea Demisioneală se vorbește destul de puțin, pentru că nu o mai resimțim atât de acut ca anul trecut. În acest moment, este mult mai îngrijorătoare zona de quiet quitting, respectiv acei aagajaţi care intră într-o zonă de latență, nu vor să facă mai mult decât fișa postului, fie dintr-un soi de frustrare acumulată în ultimii ani, fie dintr-o dorință a angajatului de a echilibra mai bine viața personaă cu cea profesională. Nu mai vedem demisii în masă poate și pentru că este un context economic destul de incert, pentru că vedem afară premisele unei situaţii economice deloc ușoare, și atunci toată lumea stă în expectativă, lumea este destul de prudentă în a face mișcări bruște pe piața muncii.”
