La Vama Nădlac II din judeţul Arad, punctul de trecere a frontierei la intrarea în ţară dinspre vestul Europei, este aglomeraţie. Se aşteaptă 40 de minute la toate cele patru artere deschise în această graniţă.
Traficul rutier s-a intensificat în ultimele zile.
Mulţi dintre românii plecaţi la muncă în străinătate vin în concediu în ţară.
Serviciul Român de
Informații recomandă tuturor celor care merg în vacanță să evite folosirea
rețelelor Wi-Fi publice și să folosească în permanență software-urile de tip
firewall pentru a preveni intruziunile.
SRI mai avertizează
că există hackeri care clonează locații de tip free Wi-Fi și accesează datele
personale si îi sfătuiește pe cei care merg în concedii să acceseze site-uri și
servicii web care nu necesită date personale sau parole de acces personal.
În privinţa firmelor,
acestea sunt îndrumate către conexiuni de tip VPN, deoarece, potrivit SRI,
datele transmise în acest mod sunt criptate.
Constructorul care efectuează lucrări de reparaţii pe Podul Prieteniei Giurgiu-Ruse a solicitat prelungirea restricţiilor de circulaţie până pe 17 iulie. Pe Podul Giurgiu-Ruse, la cel mai tranzitat punct de trecere a frontierei dintre România şi Bulgaria, traficul este dirijat la paletă, iar la jumătatea podului mai sunt lucrări de asfaltare pe câteva zeci de metri.
De la 1
iulie se simplifică procedurile de acordare a indemnizaţiei şi concediului
pentru creşterea copilului. Executivul a adoptat normele metodologice de
aplicare a noilor reglementări în domeniu, iar, potrivit acestora, se vor face
din oficiu recalculările indemnizaţiilor pentru aproximativ 140.000 de părinţi.
În plus, părinţii care au optat pentru concediu de doar un an îşi vor putea
prelungi cu încă 12 luni perioada în care pot sta în concediul pentru creşterea
copilului. Inclusiv procedurile necesare acordării indemnizaţiei pentru
creşterea copilului au fost simplificate – a precizat ministrul muncii, Dragoş
Pîslaru. Ministerul Muncii va elabora şi un ghid destinat celor care doresc să
obţină indemnizaţia pentru creşterea copilului. Documentul urmează să fie
postat pe site-ul Ministerului Muncii şi pe paginile de internet ale Agenţiei
Naţionale pentru Inspecţie Socială şi Plăţi şi ale agenţiilor judeţene de
resort.
Preşedintele Klaus Iohannis i-a conferit
istoricului Mihnea Berindei, post-mortem, Ordinul Naţional Serviciul
Credincios în grad de Cavaler. Potrivit unui comunicat al Administraţiei
Prezidenţiale, distincţia a fost acordată în semn de înaltă apreciere şi
recunoaştere pentru contribuţia personală semnificativă în demascarea şi
condamnarea regimului comunist, pentru actele de curaj şi devotament
manifestate în susţinerea disidenţei anticomuniste, precum şi pentru sprijinul
acordat societăţii civile româneşti. Mihnea Berindei s-a născut în martie 1948
la Bucureşti şi a urmat cursurile Facultăţii de Istorie a Universităţii
Bucureşti, specializându-se în istoria Imperiului Otoman, şi a emigrat apoi în
Franţa. După prăbuşirea regimului comunist, Mihnea Berindei s-a implicat în
crearea Grupului pentru Dialog Social, iar în anii 2000 a participat la
restituirea pentru istorici a arhivelor Partidului Comunist din România. A
făcut parte din Comisia prezidenţială pentru investigarea dictaturii comuniste
din România.
Adunarea
Românilor din Bucovina s-a adresat preşedintelui Petro Poroşenko cu solicitarea
ca teritoriul Regiunii Cernăuţi, în care locuieşte şi minoritatea română, să
primească autonomie teritorială – a declarat pentru publicaţia Ukrainski
novosti coordonatorul consiliului adunării, Dorina Chirtoacă. Potrivit
coordonatorului, drepturile românilor şi ale altor minorităţi din Ucraina sunt
încălcate permanent, iar autonomia va permite edificarea unor mecanisme de
apărare. Într-un apel către diaspora română se marchează faptul că promisiunea
preşedintelui de acordare a autonomiei teritoriale tătarilor crimeeni a creat
un precedent de drept şi politic, în cadrul căruia toate
comunităţile care locuiesc compact în Ucraina pot să pretindă un statut analog.
Adunarea Românilor din Bucovina a precizat că activiştii mişcării româneşti
sunt urmăriţi şi nu li se permite să desfăşoare activităţi şi nici forumuri.
Din această cauză, organizaţia a luat decizia să se adreseze UE şi Adunării
Parlamentare a Consiliului Europei, pentru atragerea atenţiei faţă de problema
apărării minorităţilor naţionale din Ucraina.
Schimbate de
maternitate, multe femei îşi modifică şi priorităţile profesionale. Unele
dintre ele aleg ca, după concediul legal de creştere a copilului, să nu-şi reia
serviciul şi să lucreze de acasă. Iar altele, nemaiavând vreun serviciu la care
să se întoarcă, recurg la aceeaşi soluţie. Pentru toate mamele aflate în
această situaţie, asociaţia Work At Home Moms oferă consiliere şi sprijin.
Înfiinţată acum doi ani şi jumătate odată cu naşterea băieţelului fondatoarei
Elena Gorun, asociaţia are din ce în ce mai multe membre. Cum sunt ajutate
aici, aflăm de la purtătoarea de cuvânt Andra Todiriţă: Organizăm diverse evenimente, diverse
ateliere prin care informăm mămicile din comunitate despre oportunităţile lor,
despre metodele de legalizare a activităţii pe care o desfăşoară acasă, despre
soluţiile la problemele pe care le întâlnesc în activităţile lor. De asemenea,
le ajutăm să se organizeze prin acţiune de networking cum ar fi Mama Connect,
una din întâlnirile unde mămicile vorbesc despre ceea ce fac şi, eventual,
iniţiază colaborări unele cu altele. Mai organizăm şi târguri sau iarmaroace în
contextul unor sărbători. Cu aceste ocazii, membrele asociaţiei îşi prezintă
produsele şi serviciile, căci vin şi persoane din afara asociaţiei să le
cunoască. Uneori, mai atrag şi alte investiţii.
Care sunt proiectele susţinute de aceste investiţii şi ce fac, de fapt,
mamele care lucrează de acasă? Multe din ele aleg să tranforme pasiunea pentru
lucru manual într-o activitatea mai serioasă: crearea de bijuterii, croitorie,
producţie alimentară, pictură. Altele oferă consiliere juridică şi financiară,
iar altele sunt implicate în diverse proiecte de marketing sau promovare. Toate
acestea se desfăşoară acasă, alături de copii, căci bunăstarea lor este unul
din motivele principale ale mamelor care aleg să lucreze de acasă. Una dintre
ele este şi Cristina Antonică, membră în asociaţia WAHM. Cristina consideră că mămicile
care aleg să lucreze de acasă, o fac pentru că nu se mai regăsesc în existenţa
lor de dinainte şi ne oferă propriul ei exemplu: Decizia mea de a lucra de acasă are ca punct
de pornire naşterea celui de-al doilea copil. Eu acum am trei copii. Odată cu
fiica mea a apărut şi dorinţa de a mă împlini alături de ei, dar şi de a mă
face utilă şi în alt mod. Există această prejudecată: mama casnică se ocupă
doar de casă şi de copil. Realitatea e alta: în vremurile noastre, o mamă
casnică mai vrea să se împlinească şi profesional. Eu conduc o editură şi fac
lucrul acesta de acasă. Este o editură mică şi se numeşte Creanga fermecată.
Noi edităm poveşti pentru copii, dar şi lucrări de educaţie parentală.
Fiind şi directoare de editoare, şi redactor de carte, şi mamă cu normă
întreagă, Cristina recunoaşte că a se împărţi între aceste activităţi
constituie o provocare. De altfel, libertatea pe care o ai de a-ţi organiza
singură timpul poate deveni o dificultate pentru mamele care lucrează acasă. De
aceea, Cristina îi face părtaşi şi pe copii la activităţile ei profesionale:
Copiii mei sunt şi partenerii mei. Le ofer
experienţe practice. N-am ştiut până când nu m-am implicat în munca asta că
pentru ei este o lume fascinantă. Le place faptul că merg cu mine la
tipografie, că pun mâna pe hârtie, că privesc cum se mişcă maşinile acelea
impresionante. Ei vin cum mine cam peste tot unde este nevoie să mă duc. Ne mai
şi jucăm. Munca mea este o muncă de noapte. De altfel, cred că asta le
caracterizează pe multe mame care lucrează de acasă.
Andra Todiriţă, purtătoarea de cuvânt a asociaţiei, este la rândul ei o
mamă care lucrează de acasă. Nu i-a fost greu să renunţe la slujba anterioară,
căci acasă poate să exploreze şi alte faţete ale personalităţii ei. Andra
Todiriţă: Am simţit nevoia de altceva. Din facultate am avut
o înclinaţie către medicina alternativă. Odată cu sarcina, aşa cum am observat
că li se întâmplă şi altor mămici, mi s-a deschis o altă lume, o lume mai creativă.
Şi cum făcusem deja un curs de formare în timpul anilor petrecuţi la institut,
am început să mă folosesc de cunoştinţele dobândite acolo odată cu naşterea
copilului şi a concediului de maternitate. Devenind membră în asociaţia Work
At Home Moms mi s-a oferit oportunitatea să mă implic şi să le ajut pe mamele
care vor să lucreze de acasă să întâmpine cât mai bine anumite provocări, să
depăşească obstacolele folosindu-se de resursele lor personale. Asta e nişa pe
care mi-am ales-o. E un fel de dialog pe care-l am cu clienţii mei şi în urma
căruia aceştia îşi descoperă propriile soluţii şi îşi clarifică mai bine
dorinţele. În felul acesta ştiu ce e de făcut în continuare.
Ca şi Cristina Antonică, Andra
Todiriţă îşi programează activităţile în funcţie de programul fetiţei ei şi, în
măsura posibilului, se deplasează cu ea peste tot, chiar şi la întălnirile
asociaţiei Work At Home Moms. În cadrul acestor întâlniri, cursurile Andrei
sunt binevenite, căci nu de puţine ori mamele în această situaţie au nevoie de
susţinere psihică sau de suport moral, lucru pe care WAHM îl oferă din plin.
Cum se manifestă această susţinere, aflăm de la Andra Todiriţă: Îşi
împărtăşesc situaţia cu alte mame, pot să apeleze la consilieri, specialişti
sau terapeuţi pentru a depăşi anumite situaţii-limită. Se întâmplă să apară şi
astfel de situaţii, mai ales când în familie se nasc tulburări sau nu există
înţelegere. Asociaţia noastră lucrează şi cu mămici aflate în situaţii
defavorizate cum sunt cele singure sau cele fără alte venituri. Avem o
responsabilitate faţă de noi-înşine şi faţă de copiii noştri să ne maturizăm
din punct de vedere emoţional pentru a putea să facem faţă acestor provocări şi
pentru a le demonstra celorlalţi că ne descurcăm. Puterea exemplului este foarte
mare şi dacă reuşim să demonstrăm familiei că putem face ca lucrurile să
meargă, atunci îşi schimbă şi ceilalţi opinia. De multe ori reacţia lor de
neînţelegere vine din frică.
În ciuda temerilor fireşti care apar când
renunţi la un statut financiar şi profesional sigur, dar care nu te mai
reprezintă, din ce în ce mai multe mame ales să lucreze de acasă. Astfel, sunt
mai prezente în viaţa copiilor lor şi au posibilitatea de a se reinventa.
Românii au, din 25 ianuarie, un nou Cod al Muncii, intrat în vigoare după promulgarea lui de către preşedintele Klaus Iohannis. Potrivit documentului, concediile fără plată şi absenţele nemotivate nu vor mai reprezenta vechime în muncă. Excepţie vor face concediile fără plată pentru pregătire profesională. Cât despre concediile medicale, de maternitate sau pentru îngrijirea copilului bolnav, acestea nu vor mai afecta numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul un salariat. Secretarul de stat în cadrul Ministerului Muncii, Codrin Scutaru, vine cu precizări:
“Dacă ai, spre exemplu, 21 de zile de concediu de odihnă, înainte erai penalizat cu trei zile, dacă lipseai două luni în concediu medical. Acum, nu vei mai fi penalizat, vei putea să ai parte de întreaga perioadă de concediu de odihnă.”
Dacă din motive justificate, salariatul nu poate efectua concediul de odihnă integral sau parţial, atunci, angajatorul este obligat să îi acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor, existând, în acest fel, şanse mai mici ca cineva să îşi piardă zilele libere. Nu în ultimul rând, important este că salariul unui angajat temporar nu poate fi mai mic decât al unuia permanent care face aceeaşi muncă.
Este cât se poate de posibil, însă, ca şi acest Cod al Muncii revizuit să fie, din nou, cât de curând modificat printr-o iniţiativă cetăţenească cu şanse mari – în premieră pentru România – să devină lege. Zilele trecute, iniţiativa a primit avizul Curţii Constituţionale. Liderul BNS, Dumitru Costin, a declarat, pentru Radio România, că propunerile urmăresc să corecteze erori şi să ajute şi tinerii să se angajeze.
“Am lucrat un nou Cod al Muncii în adevăratul sens al cuvântului, care să vină să aducă echilibru şi respect în relaţiile dintre angajator şi angajat. Această iniţiativă a noastră pune la punct accesul pe piaţa muncii, eliminând o mulţime de abuzuri care există în momentul de faţă în lege şi care fragilizau şi atingeau în principal generaţia tânără. În egală măsură, vine să clarifice relaţii angajat-angajator şi nu în ultimul rând, să ducă la transparenţă şi clarificare pe piaţa muncii din România.”
Conform prevederilor legale, o iniţiativă cetăţenească trebuie să aparţină unui număr de cel puţin 100.000 de persoane cu drept de vot din cel puţin un sfert din judeţele ţării şi din Bucureşti. Or, proiectul Blocului Naţional Sindical a adunat 150.000 de semnături şi a primit felicitările preşedintelui Curţii Constituţionale a României, Augustin Zegrean. Poporul — a spus acesta — a fost capabil să se organizeze, să adune atât de multe semnături şi să promoveze o iniţiativă legislativă de mare interes.
Privilegiate cu un concediu de creştere a copilului de un an, cu posibilitatea prelungirii la doi ani, mamele din România nu au parte de o situaţie la fel de privilegiată când se reîntorc la serviciu. Pe lângă faptul că oferta de creşe şi grădiniţe este mult prea mică faţă de cerere, mai e şi problema locului de muncă. Conform unui studiu sociologic din 2012, 47% dintre părinţi şi-au reluat slujba după terminarea concediului de creştere a copilului în timp ce 17% au continuat să stea acasă. În plus, mamele care aleg să revină la serviciu au, în medie, doar doi copii. Când numărul copiilor este mai mare, ele aleg să rămână acasă. Costurile de a duce mai mulţi de doi copii la grădiniţă sau la after-school sunt, uneori, cu mult mai mari decât câştigurile lor salariale. În ceea ce-i priveşte pe angajatori, aceştia au declarat, în proporţie de 80,3%, că angajatul a revenit pe aceeaşi poziţie. Totuşi, specialişti în cadrul programelor de formare profesională au declarat că unii angajaţi reveniţi la serviciu riscă să intre în şomaj după o vreme fie pentru că în perioada concediului a avut loc o redistribuire a sarcinilor, fie pentru că angajatorul consideră că nu se poate adapta noilor exigenţe apărute în cadrul companiei. De asemenea, deşi majoritatea angajatorilor şi a colegilor fără copii declară că angajaţii cu copii sunt la fel de punctuali şi performează la fel de bine ca şi ceilalţi în cadrul firmei, tot ei constată că aceştia se învoiesc mai des sau intră mai des în concediu de boală.
Având în vedere toate aceste exigenţe, ce aleg mamele să facă la terminarea concediului de creştere a copilului? Sociologul Florian Niţu, unul dintre realizatorii studiului despre reinserţia profesională a părinţilor, ne spune că foarte mulţi copii cu vârste cuprinse între între un an şi trei ani sunt lăsaţi în grija bunicilor. Florian Niţu: Bineînţeles, au o încredere mult mai mare în bunici. De cele mai multe ori, bunicii asigură o supraveghere cu mult mai bună decât ar asigura-o îngrijitoarea de la creşă, însă partea educaţională este mult mai dezvoltată decât la bunici. În momentul de faţă, părinţii pun mult preţ pe componentă educaţională.
Tocmai din acest motiv, de la trei ani în sus, bunicii sunt înlocuiţi cu grădiniţa. Florian Niţu: Studiul a scos în evidenţă faptul că părinţii, mamele în special, consideră că grădiniţa ajută la dezvoltarea copiilor. Uneori, acolo, copilul deprinde o limbă străină sau învaţă să ţină pixul în mână şi să se joace cu el pe hârtie. Învaţă cântece, poezii şi dansuri, învaţă să socializeze. Lucrurile astea sunt apreciate. Încrederea în serviciile de îngrijire a copilului variază în funcţie de tipul de instituţie. Încrederea în grădiniţele de stat este mare. Aproape de 80% dintre părinţi au încredere în grădiniţele de stat pe când în grădiniţele private, gradul de încredere se situează la 50%. Sistemul public este apreciat. Există, de asemenea, o diferenţă apreciabilă între grădiniţe şi creşe. Creşele nu beneficiază de încredere din partea părinţilor, de aceea şi numărul copiilor care ajung la creşă este destul de mic.
Pentru ca şi creşele din sistemul public, dar şi grădiniţele, să răspundă exigenţelor educaţionale ale părinţilor, Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, cu ajutorul finanţării oferite prin programul european POSDRU şi a partenerilor de la Global Commercium”, a implementat proiectul Echilibru. Familie şi carieră”. Având ca scop reconcilierea vieţii de familie cu cea profesională, proiectul are mai multe componente: realizarea studiului sociologic deja citat, formarea unei reţele de formatori care, ulterior, ar participa la instruirea bonelor din diverse oraşe, precum şi a educatoarelor din cele două centre de excelenţă din Bucureşti şi din cel din Braşov, înfiinţate în cadrul proiectului. Aceste centre vin să suplimenteze creşele şi grădiniţele deja existente, insuficiente ca număr. În plus, fiind un proiect pilot, autorităţile pot să le monitorizeze mai uşor. Emanuela Manea, coordonatoarea proiectului din partea Ministerului Muncii: Noi, prin acest proiect, am încercat să deschidem aceste centre pentru a vedea ce probleme apar la nivel financiar şi juridic când autorităţile locale încearcă să pună pe picioare asemenea facilităţi. Am beneficiat şi de fonduri structurale pentru a le moderniza şi a le amenaja la un nivel adecvat pentru copiii care vor fi primiţi acolo.
În plus, la Centrul de excelenţă Prâslea, de pildă, cei mici au o familie extinsă, după cum aflăm de la educatoarea Marilena Balacciu: Chiar dacă am venit aici doar de o lună şi jumătate, am realizat lucruri nesperate referitoarea la partea afectivă. Ştiţi că orice început este greu şi pentru noi, cadrele didactice, şi pentru copii şi pentru părinţi. Dar am reuşit să mă apropii şi de părinţi şi de copii.
În acelaşi timp, copiilor li se oferă şi o educaţie adecvată vârstei, pe care unii părinţi, cum e cazul Antoanetei, mama unui băieţel la grupa mare, nu o pot oferi acasă. E spre binele lui şi mie îmi convine, căci învaţă mai multe lucruri decât acasă. Cu mine nu vrea să le înveţe. E mult mai bine. Schimbarea la el se vede, înainte se prostea. Mâzgălea, se prostea, dar acum nu, se ia la întrecere cu sora mai mare şi-i spune că face mai bine ca ea.
Crina şi-a ţinut băiatul acasă până la cinci ani, în grija bunicilor. De anul acesta, însă, el a început grupa mare. De ce? Noi am vrut să-l dăm mai repede la grădiniţă, dar bunica n-a vrut să-l lase. În final, am convins-o să-l lase pentru ca ea să se odihnească şi pentru ca lui să-i fie mai bine la grădiniţă. De pildă, acasă nu dormea după amiaza. Dar acum doarme şi la grădiniţă şi acasă. Chiar a învăţat ceva în plus faţă de ce făcea acasă. E mult mai atent când colorează, de pildă. Faptul că la grădiniţă face asta împreună cu toţii copii, acum face acest lucru şi acasă şi e foarte încântat.
Confruntate cu nevoia stimulării creşterii demografice, dar şi cu reinserţia profesională a mamelor, autorităţile trebuie promoveze politici prin care ele să echilibreze cât mai bine cerinţele vieţii de părinte cu ale celei profesionale, consideră autorii proiectului Echilibru. Familie şi carieră”, preluând atât dorinţele părinţilor, cât şi ale angajatorilor.
Delta Dunării a fost inclusă în patrimoniul UNESCO din anul 1991, fiind unica deltă din lume declarată în întregime rezervaţie a biosferei. Spectacolul oferit de speciile de floră şi faună este, bineînţeles, atracţia principală. Oferta turistică a Deltei Dunării este însă mult mai variată şi cuprinde birdwatching, plimbări cu barca şi şalupa, relaxare, pescuit sau vânătoare. Nici la capitolul cazare oferta nu e de neglijat. Puteţi alege să staţi într-una dintre casele tradiţionale, albe, acoperite de stuf, vopsite în albastru şi cu uşi înflorate. Sau puteţi alege un hotel plutitor. Nici pensiunile foarte moderne nu sunt puţine. Delta Dunării reprezintă una dintre principalele atracţii turistice ale României. În interiorul rezervaţiei Delta Dunării sunt zone strict protejate, în care accesul vizitatorilor e interzis, dar şi zone deschise circulaţiei turistice.
Există trasee bine stabilite prin intermediul cărora se poate vizita o suprafaţă cât mai mare din Delta Dunării, am aflat de Claudiu Dendrino, posesorul unui hotel plutitor în Delta Dunării. Aceste hoteluri plutitoare respectă toate normele în vigoare, avantajul faţă de cazarea la o pensiune standard fiind că se parcurge un traseu. Nu staţi în acelaşi loc zi de zi. Noi purtăm discuţii cu fiecare dintre aceste grupuri şi îi întrebăm în general ce vor să vadă. Unii sunt ornitologi, alţii vor să vadă natura sau ieşirea Dunării în mare. În funcţie de ceea ce îşi propune grupul de turişti să facă în Delta Dunării, noi venim în întâmpinarea dorinţelor lor. În general, feedbackul pe care l-am primit de la turişti a fost foarte bun. Avem bărci pentru pescuit. Scoatem permisele pentru pescuit pentru fiecare turist în parte, punem la dispoziţie nişte ghizi care-i ajută. În general, turiştii străini mai mult vizitează Delta şi vor să vadă coloniile de păsări.”
Există o perioadă anume în care ar trebui să ne programăm concediul? Perioada cea mai propice este primăvara. Lunile mai şi septembrie sunt considerate vârf de sezon la noi. Dacă doriţi doar să vă plimbaţi şi să mergeţi la mare, atunci vara este perioada cea mai bună. Ideal ar fi să vă faceţi o rezervare cât mai din timp. Dacă faceţi rezervarea cu o lună, o lună şi jumătate înainte, este în regulă.”
Claudiu Dendrino recomandă vizitarea localităţilor Mila 23, localitatea de baştină a campionului României la caiac canoe, Ivan Paţaichin, şi Sulina, un oraş cu muzee şi biserici frumoase şi cu un cimitir multiconfesional care aminteşte de perioada de prosperitate a celui mai estic oraş al Uniunii Europene. În a doua jumătate a secolului al 19-lea, datorită creşterii traficului de mărfuri datorat statutului de porto franco (adică scutit de taxe vamale), la Sulina se infiinţaseră multe birouri de armatori, funcţionau 8 reprezentanţe consulare, iar aici trăiau peste 20 de etnii.
Pentru a obţine preţurile unui sejur standard în Delta Dunării, atât la bordul unui hotel plutitor, cât şi la mal, l-am contactat pe Dragoş Cătălinoiu Gociman, administratorul unei firme de turism specializate pentru această zonă. Avem oferte de croazieră de trei nopţi, patru zile, al căror tarif este de 248 de euro de persoană, pe sejur. Tariful este ultra all inclusive, în sensul că asigurăm transferul turiştilor din Murighiol sau din Tulcea. În privinţa transferului avem mai multe variante. Pentru ca timpul petrecut în Delta Dunării să fie mai mare, încercăm să transformăm transferurile în nişte excursii, motiv pentru care propunem ca transferurile să se facă fie cu ambarcaţiuni rapide din Tulcea către Crişan, unde avem staţionat hotelul plutitor, fie din Murighiol. Acolo se vizitează zona dintre braţul Sfântu Gheorghe şi braţul Sulina, pe un traseu foarte interesant.”
Preţul unui sejur la mal nu este foarte diferit de cel practicat pentru hotelul plutitor şi este tot ultra all inclusive. Ultra all inclusive înseamnă transferurile, excursii în fiecare zi, toate mesele, băuturi tradiţionale, petreceri tematice în fiecare seară, cu foc de tabără, clacă pescărească pe malul apei sau petrecere la piscină. Tarifele pleacă de la 229 de euro de persoană, pe sejur, cazare în cameră standard. Pentru grupuri de turişti străini asigurăm nu numai ghid vorbitor de limbă străină de circulaţie internaţională. În cazul turiştilor japonezi, am adus ghid vorbitor de limbă japoneză, iar turiştii arabi au avut ghid vorbitor de arabă.”
Un obiectiv de interes turistic este Pădurea Letea, cea mai veche rezervaţie naturală din România, care a intrat sub atenta observaţie a oamenilor de ştiinţă încă din 1930. În prezent, această pădure sălbatică cu vulturii rari, caii şi viperele pe care le adăposteşte a devenit o mare atracţie, fiind considerată de foarte mulţi drept una dintre cele mai exotice destinaţii din România. Este inclusă în oferta pe care ne-a prezentat-o Dragoş Cătălinoiu Gociman. Între excursiile pe care le organizăm în pachetele ultra all inclusive se află cea în satul Letea. Acesta e păcat să nu fie vizitat. Este din punctul meu de vedere cel mai pitoresc sat din Delta Dunării. Pădurea Letea trebuie văzută, nu trebuie să rataţi dunele de nisip. Lacul sărat de la Letea e o ciudăţenie a naturii, dar o ciudăţenie foarte frumoasă şi interesantă. În Letea, în sat, prin pădure şi la lac sunt organizate plimbări cu căruţe trase de cai. Pentru turiştii noştri încercăm să combinăm tradiţia cu luxul şi exotismul.”
Tradiţie, lux şi exotism, aşadar, într-una dintre cele mai căutate destinaţii turistice din România. În speranţa că v-am convins de ineditul unei sejur în Delta Dunării, vă aşteptăm şi săptămâna viitoare cu o nouă destinaţie.
Delta Dunării a fost inclusă în patrimoniul UNESCO din anul 1991, fiind unica deltă din lume declarată în întregime rezervaţie a biosferei. Spectacolul oferit de speciile de floră şi faună este, bineînţeles, atracţia principală. Oferta turistică a Deltei Dunării este însă mult mai variată şi cuprinde birdwatching, plimbări cu barca şi şalupa, relaxare, pescuit sau vânătoare. Nici la capitolul cazare oferta nu e de neglijat. Puteţi alege să staţi într-una dintre casele tradiţionale, albe, acoperite de stuf, vopsite în albastru şi cu uşi înflorate. Sau puteţi alege un hotel plutitor. Nici pensiunile foarte moderne nu sunt puţine. Delta Dunării reprezintă una dintre principalele atracţii turistice ale României. În interiorul rezervaţiei Delta Dunării sunt zone strict protejate, în care accesul vizitatorilor e interzis, dar şi zone deschise circulaţiei turistice.
Există trasee bine stabilite prin intermediul cărora se poate vizita o suprafaţă cât mai mare din Delta Dunării, am aflat de Claudiu Dendrino, posesorul unui hotel plutitor în Delta Dunării. Aceste hoteluri plutitoare respectă toate normele în vigoare, avantajul faţă de cazarea la o pensiune standard fiind că se parcurge un traseu. Nu staţi în acelaşi loc zi de zi. Noi purtăm discuţii cu fiecare dintre aceste grupuri şi îi întrebăm în general ce vor să vadă. Unii sunt ornitologi, alţii vor să vadă natura sau ieşirea Dunării în mare. În funcţie de ceea ce îşi propune grupul de turişti să facă în Delta Dunării, noi venim în întâmpinarea dorinţelor lor. În general, feedbackul pe care l-am primit de la turişti a fost foarte bun. Avem bărci pentru pescuit. Scoatem permisele pentru pescuit pentru fiecare turist în parte, punem la dispoziţie nişte ghizi care-i ajută. În general, turiştii străini mai mult vizitează Delta şi vor să vadă coloniile de păsări.”
Există o perioadă anume în care ar trebui să ne programăm concediul? Perioada cea mai propice este primăvara. Lunile mai şi septembrie sunt considerate vârf de sezon la noi. Dacă doriţi doar să vă plimbaţi şi să mergeţi la mare, atunci vara este perioada cea mai bună. Ideal ar fi să vă faceţi o rezervare cât mai din timp. Dacă faceţi rezervarea cu o lună, o lună şi jumătate înainte, este în regulă.”
Claudiu Dendrino recomandă vizitarea localităţilor Mila 23, localitatea de baştină a campionului României la caiac canoe, Ivan Paţaichin, şi Sulina, un oraş cu muzee şi biserici frumoase şi cu un cimitir multiconfesional care aminteşte de perioada de prosperitate a celui mai estic oraş al Uniunii Europene. În a doua jumătate a secolului al 19-lea, datorită creşterii traficului de mărfuri datorat statutului de porto franco (adică scutit de taxe vamale), la Sulina se infiinţaseră multe birouri de armatori, funcţionau 8 reprezentanţe consulare, iar aici trăiau peste 20 de etnii.
Pentru a obţine preţurile unui sejur standard în Delta Dunării, atât la bordul unui hotel plutitor, cât şi la mal, l-am contactat pe Dragoş Cătălinoiu Gociman, administratorul unei firme de turism specializate pentru această zonă. Avem oferte de croazieră de trei nopţi, patru zile, al căror tarif este de 248 de euro de persoană, pe sejur. Tariful este ultra all inclusive, în sensul că asigurăm transferul turiştilor din Murighiol sau din Tulcea. În privinţa transferului avem mai multe variante. Pentru ca timpul petrecut în Delta Dunării să fie mai mare, încercăm să transformăm transferurile în nişte excursii, motiv pentru care propunem ca transferurile să se facă fie cu ambarcaţiuni rapide din Tulcea către Crişan, unde avem staţionat hotelul plutitor, fie din Murighiol. Acolo se vizitează zona dintre braţul Sfântu Gheorghe şi braţul Sulina, pe un traseu foarte interesant.”
Preţul unui sejur la mal nu este foarte diferit de cel practicat pentru hotelul plutitor şi este tot ultra all inclusive. Ultra all inclusive înseamnă transferurile, excursii în fiecare zi, toate mesele, băuturi tradiţionale, petreceri tematice în fiecare seară, cu foc de tabără, clacă pescărească pe malul apei sau petrecere la piscină. Tarifele pleacă de la 229 de euro de persoană, pe sejur, cazare în cameră standard. Pentru grupuri de turişti străini asigurăm nu numai ghid vorbitor de limbă străină de circulaţie internaţională. În cazul turiştilor japonezi, am adus ghid vorbitor de limbă japoneză, iar turiştii arabi au avut ghid vorbitor de arabă.”
Un obiectiv de interes turistic este Pădurea Letea, cea mai veche rezervaţie naturală din România, care a intrat sub atenta observaţie a oamenilor de ştiinţă încă din 1930. În prezent, această pădure sălbatică cu vulturii rari, caii şi viperele pe care le adăposteşte a devenit o mare atracţie, fiind considerată de foarte mulţi drept una dintre cele mai exotice destinaţii din România. Este inclusă în oferta pe care ne-a prezentat-o Dragoş Cătălinoiu Gociman. Între excursiile pe care le organizăm în pachetele ultra all inclusive se află cea în satul Letea. Acesta e păcat să nu fie vizitat. Este din punctul meu de vedere cel mai pitoresc sat din Delta Dunării. Pădurea Letea trebuie văzută, nu trebuie să rataţi dunele de nisip. Lacul sărat de la Letea e o ciudăţenie a naturii, dar o ciudăţenie foarte frumoasă şi interesantă. În Letea, în sat, prin pădure şi la lac sunt organizate plimbări cu căruţe trase de cai. Pentru turiştii noştri încercăm să combinăm tradiţia cu luxul şi exotismul.”
Tradiţie, lux şi exotism, aşadar, într-una dintre cele mai căutate destinaţii turistice din România. În speranţa că v-am convins de ineditul unei sejur în Delta Dunării, vă aşteptăm şi săptămâna viitoare cu o nouă destinaţie.