Pentru piața muncii, anul 2022 a fost foarte bun, spun specialiștii din
recrutare, referindu-se la oportunitățile de joburi. Practic, numai cine nu a
vrut nu a muncit. Asta s-a întâmplat în ciuda crizei energetice și a unor
perturbări cauzate de războiul din Ucraina.
La sfârșitul lunii martie, de exemplu, Agenția Națională pentru Ocuparea
Forței de Muncă înregistra 230,3 mii de șomeri, rata şomajului fiind atunci de
2,64%. Era puțin, dacă ne raportăm la faptul că ofertele de muncă au crescut,
practic, de la lună la lună. Între timp, rata şomajuluia crescut uşor, fiind de
2,96% în octombrie 2022. Pe platforma de recrutare ejobs, de exemplu, au fost
postate cele mai multe joburi din ultimii douăzeci de ani. Ana Călugăru, Head
of Communications pe ejobs, detaliază:
«2022 a fost cel mai bun an de până acum pentru piața muncii și când
spunem cel mai bun ne referim în primul rând la numărul de oportunități care au
apărut pe piață pentru candidați. A fost anul cu cel mai mare număr de joburi
din ultimii 20 de ani încoace, respectiv au fost postate aproximativ 420.000 de
joburi pe ejobs.ro de la începutul anului și până acum. Domeniile cu cele mai
multe poziții deschise sunt retailul, servicii, industrie alimentară, turism,
call-center, BPO (Business Process Outsourcing – servicii externalizate) și
transport logistică. În ceea ce privește aplicările, cei mai mulți candidați
și-au depus CV-urile pentru joburile din retail, call-center, BPO, IT, telecom,
servicii și banking. Peste 10 milioane de aplicări au fost înregistrate pe
parcursul acestui an. Competențele cele mai căutate de angajatori au fost, cu o
creștere destul de mare pentru acest an, cele digitale, însă nu vorbim despre
un segment de competențe exclusiviste. Au fost căutați în 2022 candidați din
absolut toate domeniile profesionale, pe toate nivelurile de experiență și
pentru toate domeniile».
Fără îndoială,
a fost anul candidaților. Aceștia au umblat la
acordul fin al pieței muncii. Oamenii au devenit mai selectivi și au știut ce
să ceară. Criteriile de căutare a unui job au fost împărțite pe multe categorii
– de la atmofera de lucru, până la cât de sigură e clădirea în care lucrează
sau cât e de departe față de casă. Nu doar salariul a fost determinant. Asta a
îngreunat sarcina recrutorilor, care nu și-au mai găsit oameni chiar atât de
ușor. Ana Călugăru:
«A fost un an, să spunem,
ceva mai greu pentru recrutori, pentru că nu au fost atât de ușor de găsit
oameni pentru pozițiile pe care le aveau deschise pentru 2021 și chiar pe anul 2020,
dar faptul că au apărut atât de multe joburi noi în piață arată că a fost un an
bun pentru companii, până la urmă, pentru că business-urile au mers la turație
maximă».
Interesant de observat cum dinamica pieței muncii se schimbă, uneori,
radical. Am asistat, spun specialiștii în recrutare, la răsturnări de situație
cu adevărat neașteptate. Exercițiul acesta fin de putere a înclinat balanța
înspre candidați, dar specialiștii se așteaptă acum la altceva. Iată ce
prognozează Ana Călugăru:
Dacă vorbim despre dinamica angajat-angajator, da, ea s-a
schimbat. Din păcate, vedem, în ultimii doi-trei ani, întoarceri la 180 de
grade foarte bruște și o ciclicitate cu un timp de răsturnare destul de scurt.
Dacă în 2019 era o piață a candidaților, în 2020 a devenit o piață a
angajatorilor, în 2021 a reînceput să devină o piață a candidaților și în 2022
a fost exclusiv o piață a candidaților. Semnalele economice, cumva, ne fac să
credem că 2023 va înclina un pic balanța în favoarea companiilor. Lucrurile acestea
nu sunt neapărat semnale foarte bune pentru piață, pentru că orice mișcare de
acest gen creează dezechilibre care îi afectează pe unii sau pe alții.
După pandemie, multe dintre companii și-au chemat oamenii înapoi la
birouri. După experiența lucrului de la distanță, puțini se mai așteptau la
asta. Cei mai fericiți au fost cei care au reușit să-și negocieze un mod de
lucru hibrid. Ana
Călugăru:
În ceea ce privește joburile remote, da, 2022 a fost un an în
care companiile și-au chemat oamenii înapoi la birouri, însă nu în măsura în
care ne așteptam. La nivelul anului 2022, 7,3%
din numărul total de joburi postate, respectiv 30.000, au fost joburi remote.
Rămâne un număr în continuare mare. Vedem, totuși, că spre finalul anului a
început să scadă numărul de joburi care pot fi făcute de acasă, semn că 2023 va
fi un an în care vom vedea deja o reîntoarcere masivă și poate chiar
definitivă, la birouri».
Candidaţii au fost în 2022 mult mai
activi în căutarea de noi oportunităţi profesionale faţă de 2021, aceştia
aplicând, în medie, la 6 joburi pe lună, de două ori mai multe decât în 2021,
arată datele unei alte platforme de recrutare online, BestJobs România. În
plus, numărul total al candidaţilor a fost cu 62% mai mare în 2022 faţă de anul
precedent. Dintre candidaţii care şi-au completat CV-ul pe această platformă, 54%
au menţionat cel puţin o experienţă profesională anterioară. 35% dintre ei
specificau cel puţin o limbă străină printre cunoştinţe şi 14% că au permis de
conducere. Aproape jumătate (47%) doreau să fie
contactaţi de recrutori cu oferte de angajare, chiar dacă nu îşi caută activ un
loc de muncă, iar 5% erau dispuşi să se relocheze pentru noul job. 98% dintre
candidaţi au declarat că îşi doresc să ştie salariul sau intervalul salarial
pentru jobul la care aplică, iar cei mai mulţi dintre ei au aplicat mai ales la
joburi cu salariu la vedere.
