Parlamentul
European a adoptat măsuri de garantare a echilibrului dintre viața profesională
și cea privată. Directiva va intra în vigoare în a douăzecea zi de la data
publicării sale în Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor trebui să se
conformeze noilor reglementări în termen de trei ani.
Minim
zece zile lucrătoare de concediu de paternitate plătit la nivelul concediului
medical; două luni de concediu netransferabil plătit pentru creșterea copilului;
cinci zile de concediu de îngrijitor pe an şi modele de lucru mai flexibile,
inclusiv formule de muncă la distanță. Sunt noile reglementări adoptate de
deputaţii europeni pentru a garanta echilibrul între viaţa profesională şi cea
privată. Legislaţia stabilește cerințe minime ce trebuie implementate de toate
statele membre.
Raportorul
David Casa, din Malta, despre impactul noi legislaţii asupra diferenţelor de
gen între femei şi bărbaţi:
Aceste măsuri vor facilita împărţirea
responsabilităţii creşterii copiilor între soţi, precum şi îngrijirea
persoanelor dependente. Femeile trebuie să beneficieze de sprijin pentru a
obţine un loc de muncă şi pentru a-şi atinge întregul potenţial la locul de
muncă. Pe de altă parte, trebuie să ne asigurăm că mai mulţi taţi se vor
implica în creşterea copiilor. În societatea actuală, trebuie să recunoaştem şi
importanţa îngrijitorilor. În orice familie, a îngriji pe cineva înseamnă o
mare implicare, fizică şi mentală. Trebuie să acordăm mai multă importanţă şi
sprijinul necesar îngrijitorilor. Trebuie să ţinem cont de această realitate şi
să legiferăm inclusiv pentru aceste categorii. Astfel, în noua societate
europeană, copiii vor creşte într-un mediu în care părinţii îşi vor împărţi
între ei responsabilităţile. Se va schimba cultura în legătură cu acest gen de responsabilitate. Acest act legislativ este
unul echilibrat. Este bun pentru femei, pentru bărbaţi, pentru familii şi
pentru economie. Este un pas important spre o Europă mai socială.
Potrivit
noii directive, statele membre vor stabili un nivel adecvat de plată sau
alocație pentru perioada minimă de concediu parental netransmisibil, ținând
seama de faptul că luarea concediului pentru creșterea copilului duce adesea la
o pierdere de venit pentru familie, iar un membru al familiei plătit mai mult
(care este de multe ori un bărbat) ar trebui să poată face uz de acest drept.
De
asemenea, părinții care lucrează, precum și îngrijitorii vor putea să solicite
o adaptare a modelelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, prin
programe de lucru la distanță sau prin programe flexibile. Atunci când analizează
cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua în considerare nu numai
propriile resurse și capacitatea lor operațională, ci și nevoile specifice ale
unui părinte de copil cu dizabilități sau suferind de boli cronice, sau ale
părinților singuri.
Directiva
va intra în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării sale în Jurnalul
Oficial al UE. Statele membre vor trebui să se conformeze noilor reglementări
în termen de trei ani.
