Radio România Internațional

Tag: detasare

  • Salarii mai mari pentru cetăţenii străini

    Salarii mai mari pentru cetăţenii străini

    Inspectoratul General
    pentru Imigrări a precizat că în cazul
    străinilor care solicită prelungirea dreptului de şedere în România trebuie
    respectat salariul mediu brut care a fost majorat de la 3131 la 4162 de lei,
    urmare a unor modificări legislative. Totodată, salariul minim brut este, de la 1 ianuarie a.c., de 1900 de lei. Această condiţie este
    necesară la solicitarea de viză de lungă şedere pentru angajare şi detaşare în
    scopul desfăşurării de activităţi lucrative pe teritoriul României, la
    prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de detaşare şi pentru studii,
    precum şi la acordarea dreptului de şedere pe termen lung. Modificarea salariului
    mediu brut în contractul individual de muncă, precum şi transmiterea acestor
    date către Inspectoratete Teritoriale de Muncă, se fac ori de câte ori intervin
    schimbări privind modificarea salariului mediu brut la nivel naţional, la data
    intrării în vigoare a modificării. Pentru reglementarea şederii pe teritoriul
    României, străinii au posibilitatea de a depune documentele şi prin intermediul
    aplicaţiei online, disponibilă la adresa https://portaligi.mai.gov.ro/portaligi/,
    pentru reducerea timpului de aşteptare la ghişeu şi eficientizarea procesului
    de preluare a documentelor.


    Străinii
    cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului
    de angajare/detaşare obţinut de angajatori în condiţiile prevăzute de legeprivind încadrarea în muncă
    şi detaşarea străinilor pe teritoriul României. Străinii titulari ai
    dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe
    teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă
    cu timp parţial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. În vederea detaşării
    pe teritoriul României a unui străin este necesar ca angajatorul să obţină
    avizul de detaşare, care se eliberează de către Inspectoratul General pentru
    Imigrări.


    Angajatorul care are încadrat în
    muncă/detaşat un străin din categoria celor care au nevoie de aviz, are
    obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10
    zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia
    contractului individual de muncă, copia actului de detaşare, precum şi a
    înscrisurilor prevăzute de lege. Totodată, angajatorul are obligaţia de a
    comunica, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului
    individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detaşării
    acestuia. Mai multe detalii privind angajarea străinilor pe teritoriul României
    puteţi găsi accesând pagina web a instituţiei http://igi.mai.gov.ro/ro/content/munca.

  • Ce presupune detaşarea ca muncitor în Italia

    Ce presupune detaşarea ca muncitor în Italia

    Publicaţia Gazeta Românească din Italia a realizat cu sprijinul biroului ataşatului pentru probleme de muncă de la Ambasada României din Italia pentru ca lucrătorii detaşaţi în Italia să îşi cunoască drepturile.


    Astfel, un muncitior detaşat trebuie să aibă o legătură directă cu întreprinderea care îl detaşează. Munca trebuie desfăşurată în interesul şi în beneficiul întreprinderii care detaşează lucrătorul şi compania are în continuare obligaţiile tipice: contract de angajare, gestionarea raportului de muncă, plata salariilor şi a contribuţiilor de asigurări sociale aferente, precum şi dreptul de a adopta şi aplica măsuri disciplinare şi de concediere.



    Un lucrător poate fi detaşat maximum doi ani în Italia. Orice perioadă de muncă mai mare de trei luni presupune obligaţia muncitorului de a se înscrie în Registrul de evidenţă a populaţiei din cadrul primăriei locale. Pe durata contractului, muncitorul beneficiază de prevederile legale italiene în ceea ce priveşte: programul maxim de lucru şi perioada minimă de odihnă, durata minimă a concediului anual plătit, salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare, condiţiile de punere la dispoziţie a lucrătorilor, în special de către agenţii de muncă temporară, securitatea, sănătatea şi igiena la locul de muncă, precum şi egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei şi alte măsuri de împiedicare a discriminării.



    De notat că indemnizaţiile specifice detaşării sunt considerate parte integrantă a salariului minim, dacaă acestea nu sunt plătite pentru rambursarea cheltuielilor suportate ca urmare a detaşării: transportul, cazarea ş.a. În schimb, luctătorilor detaşaţi în Italia li se aplică legislaţia în vigoare în România în ceea ce priveşte sisetmul de protecţie socială, retribuţiile fiind calculată conform principiului egalităţii de tratament între lucrătorii detaşaţi şi cei autohtoni.



    În cazul în care unui lucrător nu îi sunt respecatate drepturile şi tratamentul egal, atunci inspectorii de muncă pot lua măsuri împotriva angajatorului aflat în Italia, în baza principiului răspunderii solidare. În fine, angajatorul are obligaţia la încheiere contractului să înregistreze în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REVISAL) perioada detaşării, precum şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea. Totodată, trebuie să solicite la Casa Naţională de Pensii Publice / Direcţia Relaţii Internaţionale eliberarea documentului portabil A1 (fostul formular E 101), iar la Casa Judeţeană/Municipală de Sănătate, eliberarea formularului S1 (fostul formular E 106).



    Sursa: Gazeta Românească (Italia)