Tag: drepturile femeii

  • Ziua internaţională a femeii

    Ziua internaţională a femeii

    Pe 8 martie,
    femeile – mame, soţii, prietene sau colege – primesc cadouri sau, mai ales,
    flori. Ţinând cont că la 1 martie sărbătorim Mărţişorul, mica amuletă cu şnur
    alb-roşu primită tot de femei, am putea spune că începutul primăverii, în
    România, înseamnă sărbătoarea renaşterii, a luminii şi căldurii, a femeii. După
    momente în care aceste zile erau ocazii pentru cadouri exagerate, emfatice,
    sunt redescoperite momentele de frumuseţe şi sinceritate, care nu depind de
    bani şi valori materiale. 8 Martie, ca Zi internaţională a femeii, este
    redescoperită sub această semnificaţie, de caldă reverenţă faţă de rolul femeii
    în viaţa societăţii şi în viaţa oricărui om. Nu mai interesează nici originea
    istorică a acestei zile, nici tradiţia comunistă, dinainte de 1989, cunoscută
    de societatea românească.

    Originile marcării zilei de 8 martie ca zi de luptă
    pentru drepturile femeilor sunt mai vechi de un secol. În 1908, la New York, în
    ziua de 8 martie, 15 mii de femei au demonstrat pentru o serie de drepturi
    care, în aceste zile, par inevitabile dar ele au fost obţinute prin adevărate
    lupte civice. Era vorba de programul mai scurt de lucru şi salarii mai bune dar
    şi de dreptul de vot. Una dintre cerinţele de acum mai bine de un secol era şi
    interzicerea muncii copiilor. Anul următor, forurile sindicale şi socialiste
    americane au luat hotărârea ca 8 martie să fie declarată Zi Naţională a
    Femeilor, sărbătorită în ultima duminică din februarie. Peste încă un an, la
    Copenhaga, în Europa, această zi naţională a devenit un eveniment
    internaţional. Ţările est-europene, unde comunismul a fost impus după Al Doilea
    Război Modial, au pus un accent deosebit pe această sărbătoare cu origini în
    sfera relaţiilor de muncă.

    Fiindcă
    regimul comunist se autodefinea ca o dictatură a proletariatului, se
    presupune că femeile aveau toate drepturile, astfel că 8 Martie a devenit o zi
    de omagiere a femeilor, mai ales a mamelor. În 1975, Adunarea Generală a
    Organizaţiei Naţiunilor Unite a adoptat o rezoluţie care declara o Zi pentru
    Drepturilor Femeilor şi pentru Pace Internaţională. Principiul cere marcarea
    acestei zile naţionale într-o zi recomandată de istoria şi tradiţia fiecărui
    stat. În 1996, Naţiunile Unite au început să propună o temă anuală de dezbatere
    în lumina accentului pus pe drepturile şi situaţia femeilor din întreaga lume.
    Sunt teme de mare actualitate care ne arată cât de mult a evoluat omenirea în
    ultimul secol şi scot în evidenţă provocările de tip nou, adaptate mileniului
    în care trăim.

    Prezentul ne arată, însă, pe lângă evoluţii evidente ale
    umanităţii, şi o foarte stranie tendinţă de întoarcere la mentalităţi şi
    practici violente, degradante, specifice unor vremuri de mult apuse. Este un context
    în care femeile au cel mai mult de suferit. În timp ce discutăm de egalitatea
    în toate drepturile cu bărbaţii, aflăm despre organizaţii criminal-teroriste
    care rezervă femeilor doar starea de sclavie. În timp ce se ia tot mai mult
    atitudine faţă de reducerea femeii la stadiul de imagine sau obiect sexual, ne
    confruntăm cu fenomene infracţionale de o incredibilă anvergură de traficare a
    fiinţelor umane, pe toate continentele.

    Românilor le place să sărbătorească
    ziua de 8 martie, ca Zi a femeii. Ei oferă soţiilor şi partenerelor de viaţă,
    mamelor şi bunicilor, colegelor de serviciu, vecinelor sau prietenelor de
    familie flori sau mici cadouri. Obiceiul nu este nici nou şi nici inedit. Putem
    constata că sunt foarte multe ţări în lume unde se întâmplă acelaşi lucru. România
    nu este ţara ideală pentru femei, mai ales că, în ultimul timp, asistăm la o
    creştere de neacceptat a violenţei împotriva femeilor, dar este ţara in care,
    de 8 Martie, femeile primesc cele mai frumoase flori. Cu ani în urmă, Eurostat,
    agenţia de statistică a Uniunii Europene, spunea că România este ţara
    comunitară cu cea mai mică diferenţă între salariile femeilor şi cele ale
    bărbaţilor.

  • De 8 Martie, despre drepturile femeii

    De 8 Martie, despre drepturile femeii

    Ziua
    Internaţională a Femeii
    vine, anul acesta, pe fondul unei mişcări globale fără
    precedent pentru
    drepturile femeii, egalitate şi justiţie – afirmă Organizaţia
    Naţiunilor Unite
    . Hărţuirea sexuală, violenţa şi discriminarea împotriva
    femeilor sunt teme prezente tot mai mult în spaţiul public. În acest context, femeile din lumea
    întreagă depun eforturi intense pentru a obţine mai multe drepturi şi o
    vizibilitate sporită.
    ONU atrage, astăzi, atenţia,
    şi asupra drepturilor femeilor din mediul rural, care se confruntă cu şi mai
    multe lipsuri şi discriminări decât cele din mediul urban. Şi în Uniunea
    Europeană
    , chiar dacă egalitatea între femei şi bărbaţi este una dintre
    valorile fundamentale, obiectivul este departe de a fi fost atins. Femeile
    câştigă, în continuare, mai puţin decât bărbaţii pentru aceeaşi muncă, nu sunt
    la fel de vizibile în politică sau în funcţii de conducere, întâmpină
    dificultăţi în echilibrarea vieţii de familie cu cea profesională.


    În România,
    mai sunt multe de făcut la capitolul egalitate de gen, a
    recunoscut, recent, viceprim-ministrul pentru implementarea parteneriatelor
    stategice ale României, Ana Birchall, la un eveniment organizat de Business Women Forum Romania. Ana
    Birchall: Sigur că întotdeauna este loc de mai bine, dar eu cred că s-au făcut
    paşi importanţi pentru ca şi în România să avem nu numai declarativ, dar
    realmente să avem egalitate de şanse şi aici mă refer nu numai la legea actuală

    Un raport al UE
    estimează că este nevoie de cel puțin 70 de ani pentru a ajunge la egalitatea
    de gen în materie de salarizare
    şi de 20 ani pentru ca femeile să aibă o
    reprezentativitate de cel puţin 40% în parlamentele naţionale. O altă analiză
    recentă arată că femeile aplică la vârste de peste 40 de ani pentru un post de
    management, iar raportul faţă de bărbaţi este de 1 la 3 sau 2 la 3 în favoarea
    acestora. În general, femeile ezită să îşi asume posturi de conducere, dar când
    se prezintă la interviu vin cu CV-ul mult mai bine organizat şi completat şi
    îndeplinesc cerinţele postului într-o măsură mai mare decât bărbaţii. Din cele
    aproape 7,3 milioane de posturi de conducere din UE, doar 35% sunt ocupate de
    femei
    . Diferenţa de salariu pentru acelaşi post se ridică, la nivel european,
    la 23%. România stă mai bine decât media europeană, cu 40% femei care ocupă
    posturi de conducere şi cu o diferenţă dintre salarii de 5%. Potrivit
    consultanţilor, toate companiile trebuie sa facă eforturi pentru a egaliza
    raportul dintre femei şi bărbaţi în poziţiile de management, nu doar cele
    româneşti sau cele internaţionale.