Tag: Evelyn Regner

  • Noi legi vor fi adoptate de eurodeputați în sesiunea din toamnă

    Noi legi vor fi adoptate de eurodeputați în sesiunea din toamnă

    Legislativul european urmează să voteze măsuri care să reducă dependența Uniunii Europene de combustibilii fosili de proveniență rusă și să crească producția de energie regenerabilă, inclusiv să adopte noi reguli cu privire la sursele regenerabile și eficiență energetică. Acest lucru se întâmplă după ce securitatea energetică a devenit o preocupare cheie de la invazia rusă în Ucraina, care a dus la o creștere bruscă a prețurilor la gaze naturale și petrol în Europa, dar și în restul lumii.

    Europarlamentarii vor vota și noi reguli pentru folosirea inteligenței artificiale, prin actul legislativ urmând să fie stabilite standarde clare care să reflecte valorile europene și să asigure protejarea drepturilor fundamentale. Și subiectul egalității de gen la locul de muncă este pe agenda parlamentarilor europeni. Ei vor ca printr-un proiect de lege să crească numărul femeilor care să fie numite în consiliile de administrație din marile companii.

    Evelyn Regner este deputat în Parlamentul European: Doar 30,6 la sută din membrii neexecutivi din cadrul consiliilor de administrație sunt femei, iar 8,5 la sută din consiliile executive sunt de sex feminin. De aceea suntem aici și este cu adevărat o rușine, iar acest lucru trebuie să se schimbe. Astfel, cel puțin 40 la sută dintre membrii consiliilor de administrație trebuie să fie femei și cel puțin 33 de procente din cel de administrație și din cel executiv să fie alocate lor . Așadar, avem ținte clare și am introdus inclusiv sancțiuni în actul legislativ pentru a avea un instrument eficient.


    Este de așteptat că deputații europeni să analizeze și activitatea executivului comunitar din ultimul an, după cel de-al treilea discurs privind starea Uniunii al președintelui Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, în care va prezenta principalele priorități și provocări ale Comisiei pentru următorul an.

    Deputații europeni adopta și un cadru legal pentru criptomonedele din Uniunea Europeană. Regulile convenite de Parlament și Consiliu în urmă cu câteva luni includ măsuri împotriva manipulării pieței, pentru prevenirea spălării banilor, finanțării terorismului și a altor activități criminale. În sesiunea din această toamnă, deputații vor avea și alte proiecte de adoptat din diferite domenii.


  • Egalitatea de gen în UE

    Egalitatea de gen în UE

    Cel mai recent
    indice al egalității de gen al Institutului European pentru Egalitatea de Șanse
    între Femei și Bărbați arată un progres
    de doar un punct de la ediția din 2017. Suedia continuă să se afle în topul
    tabloului de bord al Uniunii Europene, urmată de Danemarca. Grecia și Ungaria
    au cel mai mult teren de recuperat, țara care a făcut cele mai mari progrese fiind
    Portugalia, urmată îndeaproape de Estonia.



    Diferențele
    salariale dintre un bărbat și o femeie angajați în aceeași companie, pe aceeași
    poziție, nu au la bază niciun temei, spune Evelyn Regner, președinta Comisiei
    pentru drepturile femeii și egalitatea de gen din cadrul Parlamentului European:

    Femeile lucrează la fel ca bărbații și câștigă cu 16% mai puțin.
    Există state în care diferența e și mai mare. Deci nu e corect deloc. Scopul
    nostru e să facem în așa fel încât să eliminăm diferența. Principiul
    remunerației egale există, dar sunt state care nu vor ca UE să ia măsuri
    legislative, afirmând că sunt lucruri are țin de competența națională. Vă voi
    da un exemplu: femeile în consilii. Noi avem o directivă prin care toate
    femeile și toți bărbații ar trebui să aibă oportunități egale de a deveni șefi
    și membri ai consiliilor. Am observat că există un dezechilibru major în ceea
    ce privește prezența femeilor.

    Avem o directivă care impune măsuri, dar multe
    guverne naționale o ignoră pur și simplu. Unul dintre motivele diferenței
    salariale este că statele afirmă că vor să ia măsuri la nivel național, iar, la
    nivel național, nu fac nimic. Al doilea motiv: contractele de muncă cu timp
    parțial. Acestea sunt o cursă pentru femei. Firește, femeile n-ar trebui să fie
    discriminate în privința muncii cu timp parțial, însă realitatea arată că ele
    câștigă mai puțin decât bărbații. Există și un al treilea motiv important:
    îngrijirea copilului. Dacă statul nu oferă un sprijin consistent pentru
    îngrijirea copilului, atunci, bineînțeles, femeia va munci mai puțin, va sta
    mai mukt acasă și va avea activități mai puțin calificate. Acestea ar fi doar
    trei dintre motivele principale. Apoi, ar mai fi și stereotipurile. În state
    precum Austria și Germania, lumea se gândește că mama e mai potrivită decât
    tatăl să stea cu copiii.


    Domeniul în care
    se înregistrează cele mai mari progrese, conform ultimului eurobarometru, se
    referă la egalitatea în procesul de luare a deciziilor. Acest lucru a fost
    determinat în principal de creșterea numărului de femei în consiliile de
    administrație ale companiilor, chiar dacă numai în câteva state membre. Franța
    este singura care deține cel puțin 40 % din fiecare gen în consiliile de
    administrație ale societăților cotate la bursă.




    Evelyn Regner, președinta
    Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, despre soluții pentru
    eliminarea discriminărilor în privința remunerației:

    Noua președintă a Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, ar trebui
    să propună o directivă, ar trebui să facă ceva la nivel legislativ, în UE,
    pentru a elimina diferența salarială între sexe. Primul pas ar fi o directivă
    pentru transparența salarială. Unul dintre motivele pentru care nu putem lua
    măsuri concrete este că nu știm cu exactitate cifrele. Trebuie să știm de ce
    câștigă bărbații mai mult. Uneori, bărbații primesc bonusuri care femeilor nu
    li se acordă. Există situații în care nu există motive fundamentate pentru care
    femeile primesc mai puțin, fiind angajate pe același post. Așadar, avem nevoie de o directivă a
    transparenței pentru a putea compara salariile.


    Egalitatea dintre
    femei și bărbați este o valoare fundamentală a Uniunii Europene încă din 1957,
    când, prin Tratatul de la Roma, se stabilea principiul remunerației egale
    pentru muncă egală. De atunci, UE a continuat să combată discriminarea bazată
    pe gen, iar în prezent Europa este pentru femei unul dintre cele mai sigure și
    echitabile locuri din lume.