Tag: expérience

  • Dambovicioara

    Dambovicioara

    We’re heading today towards the center of Romania. Our
    stopover is a tourist resort of national interest, the commune of Dâmbovicioara.
    The area is recommended to all categories of tourists, for relaxation, but also
    for active tourism. Climbing, mountain cycling and agritourism can be practiced
    there. Also, in the region you can watch genuine pageantries of traditional apparel,
    or you can take part in festivals that promote the local cuisine.


    It is a
    place replete with traditions, it is a destination for the entire family. With details
    on that, here is an official of the National Tourism Information
    and Promotion Center, Raluca Busioc.




    Dâmbovicioara
    is a wonderful commune, with breathtaking scenery and I’m not the only one
    saying it, as here it feels like home to me and there are also many other people
    saying it, those who arrive here. Geographically speaking, Dâmbovicioara is
    part of Wallachia, it is a commune in Arges county, lying on the border with Brasov
    County, in Transylvania. The mountain ranges surrounding our commune are part
    of the Southern Carpathians, namely Piatra Craiului, Iezer-Păpușa and Leaota. So,
    the invitation we ‘re extending is for you to see spectacular landscapes existing
    in those mountain trails. The trekking routes are very many, and extremely varied.
    Also, you can practice bouldering in the Brusturet Gorges, a segment of the gorges
    which is part of a complex of eighteen gorges in our area. Apart from tis
    adventure tourism, relaxation is, by all means, welcome in our area because it
    is a very quiet area, it is not crowded at all. In recent years, jointly with
    the people in the community we have succeeded to lay our emphasis on experience
    tourism. We have been trying to promote, and we’ve succeeded, together with
    groups of tourists, to stage all sort of activities related to the life here,
    to life in the countryside.


    Experience-based tourism is an innovative
    approach to travelling, for which center-stage is being able to experience and
    understand culture, places and people, instead of only visiting traditional
    tourist objectives. This kind of tourism provides
    a deeper perspective on the destination. In Dâmbovicioara, you’re sure to
    experience the local culture and the local way of living, which, definitely,
    means unforgettable memories, says the official
    of the National Tourism Information and Promotion Center, Raluca Busioc.


    We experienced stitching on etamine, wood
    sculpture, tourists can see for themselves how to sew the ie, the traditional blouse
    specific for our area. Even the cooking workshops based on the recipes in our
    region have worked very well, while people have begun to be strongly attracted
    by everything related to experience tourism. Apart from the scenery or the leisure
    of the guesthouses, people want to have their own memories of their stay here. Usually,
    such activities target groups of at least ten people. So far, we have worked
    with tourism agencies that had the role of organizing that group. I have been approached
    and, jointly with the people here, in the community, with other partners, I have
    created tourism programs for those people. So a connection between tourists, the
    community and these activities in the community can be the Dambovicioara
    Tourism Center. The Center’s Facebook page can be accessed at Turism Dambovicioara
    and there it is the fastest way to contact me, but you can also contact me by phone,
    that’s for sure.


    You will also find a little museum with the Turism Promotion
    and Information Center.


    It is a room that has been arranged
    according to tradition. I thought, together with my colleagues and with the
    other people I have been working with, that it could act as an introduction to tradition.
    There is, in the region, a museum which is a lot more complex than tis room in
    the tourism center, yet the role this room had was, in fact, a meeting point
    for the women in the community. Later, tourists also came, they wanted to see
    for themselves how this demo of sewing and weaving work, actually, as we also
    have a weaving loom here, at the tourism center. So, the main role was to give
    an impetus of village women’s evening sittings that have of course got a new
    shape, yet what we had in mind were the village evening sitting of the old
    days.


    The Dâmbovicioara river cut down, into the rock, an eight-kilometer-long
    canyon, while in some of the segments the walls of the valley are more than 200
    meter high. There are more than 50 caves in the region. However, Raluca Busioc
    of the National Tourism Information and Promotion Center recommends that we
    visit the Dâmbovicioara Cave, which offers a varied karstic relief. It was
    discovered in 1579 and has electric lighting since 1980. Right at the entrance,
    you will find a restaurant with a traditional menu. Access can be made through a
    floodlit walkway, made of metal, on which tourists can walk the 250 meters that
    are available for visiting.


    Coming here, every year,
    are tens of thousands of tourists who are simply impressed by the legend of
    this cave. Briefly, it is about two outlaws, Fulga and
    Budac. The two outlaws stole the fortunes from the rich and gave them to the poor.
    So the legend is very interesting for those who come over. However, the most important tourist assets with us
    remain the tourist trekking routes, especially in Piatra Craiului, since it is
    one of the most spectacular mountains.


    If you intend to plan a holiday in Dambovicioara in 2024,
    it is advisable that you get there when a local event is held. Palm Sunday, The
    Assumption of Saint Mary, but also December 1st, the National Day of
    Romania, are an opportunity for a great feast or holiday. Also, another local event
    that has been very successful in recent years, an event which began in 2016, is
    the Day of the Peasant Embroidered Blouse, the ie in Romanian, staged on June
    24.


    It is a very interesting day,
    as the guests make contact with the people of the community, and it is also a
    merry-making opportunity. We have succeeded, together with the people in the region,
    to remind tourists of the simplicity of the days of yore, to better present the
    traditions that are specific to the region. By and large, the key element in
    all these activities has been the contact tourists had with the people in the
    region. We are here with our arms wide open for you, in a bid to show you the
    beauty of the region, to speak about us, to tell our story to the best of our
    abilities and, of course, to make you enjoy quiet and relaxing stay.


    So here we have a destination for all nature lovers, a
    destination where you can see unique assets, where you get to know special people and where you can charge your batteries for the whole year.

  • Les aînés valent leur pesant d’or

    Les aînés valent leur pesant d’or

    Certains clichés dangereux ont vu le jour dans la société roumaine. Parmi eux, l’idée qu’il est presque impossible de retrouver du travail après 45 ans. Par conséquent, nombreux sont ceux qui, malgré leur mal-être au travail, ne se pressent pas pour trouver un autre emploi, partant du principe que personne ne voudra d’eux. D’autres, sans emploi, et qui ont déjà essuyé plusieurs refus à l’embauche, ont perdu confiance en eux et n’ont plus la motivation de continuer à chercher du travail. Existe-t-il vraiment une malédiction des plus de 45 ans ? Est-ce notre réalité désormais ? Ils ne peuvent pas trouver de travail après cet âge, dans une société qui évolue, il est vrai, à une vitesse vertigineuse ? Quelles qualités et compétences doit présenter un candidat de plus de 45 ans pour espérer se faire embaucher ? Et qu’est-ce qui l’empêche d’avancer ? Raluca Dumitra, Directrice Marketing du groupe eJobs, explique :



    « Il est vrai que les candidats de plus de 45 ans sont ceux qui ont le plus de défis à relever sur le marché de l’emploi. L’une des raisons principales, c’est leur manque d’aisance avec les outils numériques, à la différence des nouvelles générations. Les questions de la flexibilité et de la volonté de sortir de sa zone de confort, de découvrir autre chose, sont aussi moindres chez les candidats de cette tranche d’âge. A l’inverse, il ne faut pas oublier qu’ils présentent aussi de nombreux atouts. Par exemple, leur grande expérience, qu’ils peuvent partager ensuite avec les plus jeunes de leur équipe. Ils ont aussi beaucoup d’endurance et sont très ponctuels. »



    Autrefois, on parlait d’apprentissage sur le tas, littéralement de « voler le métier », en roumain, donc de l’apprendre en regardant quelqu’un qui le pratique. Aujourd’hui on parle d’observation (shadowing, en anglais). C’est du pareil au même : le plus âgé transmet son savoir au plus jeune, et il est d’ailleurs très possible que l’inverse soit vrai aussi. En somme, un employé de plus de 45 ans a plus de chances de conserver son poste (ou d’en trouver un nouveau) s’il est disposé à partager son expérience avec les autres. Après tout, il a lui aussi sûrement « volé » le travail de quelqu’un d’autre pour commencer. Ou plutôt, il a sûrement fait de l’observation. Raluca Dumitra raconte :



    « Il est évident qu’il existe une grande différence en termes de connaissances et d’expérience, et c’est tout naturel, entre les candidats âgés de plus de 45 ans et les plus jeunes. Mais il est possible d’en faire un atout. Il faudrait créer des programmes dans lesquels les plus jeunes feraient de l’observation, pour profiter de l’expérience des plus âgés. Tout le monde pourrait en profiter, les plus jeunes, comme ceux âgés de plus de 45 ans, qui pourraient partager leurs connaissances et ainsi se sentir valorisés au sein de l’entreprise. Et bien sûr, cela représenterait aussi un avantage pour l’employeur. »



    Les candidats de plus de 45 ans présentent aussi des inconvénients. Ils sont souvent plus rigides et certains ne sont pas disposés à revoir leur salaire à la baisse pour un nouvel emploi. Mais voyons ensemble, avec Raluca Dumitra, quels sont les avantages :



    « Les employeurs préfèrent le plus souvent faire appel à des plus jeunes sans expérience, et ce pour des raisons très simples. D’abord, parce qu’ils peuvent les former selon leurs critères, ce qui, pour être honnête, est beaucoup difficile avec les candidats de plus de 45 ans. En effet, plus nous vieillissons, plus il est difficile de faire preuve de flexibilité et de se plier aux attentes des employeurs. D’autre part, il est évident que la question financière entre aussi en compte. Les candidats de plus de 45 ans ont, pour la plupart, des prétentions salariales qu’ils ne veulent pas revoir à la baisse. Il est donc souvent plus rentable pour l’employeur d’embaucher un candidat sur un poste junior avec un salaire moindre, qui sera formé et modelé pour correspondre aux besoins de l’employeur. Bien évidemment, embaucher et former un jeune ne veut pas dire qu’il fera toute sa carrière dans la même entreprise. C’est un risque que l’employeur est prêt à prendre. A l’inverse, on sait que cela représente un risque moindre chez les candidats de plus de 45 ans, car ils sont beaucoup plus stables dans leur choix de carrière. »



    La dernière étude réalisée par eJobs a mis en évidence certains aspects positifs pour la génération des plus de 45 ans. Les voici :



    « Je ne crois pas que 45 ans rime forcément avec difficultés. Il est vrai que ces candidats rencontrent des difficultés lorsqu’il s’agit pour eux de s’intégrer dans une équipe plus jeune. Ils le reconnaissent eux-mêmes. Il est donc évident qu’il existe un conflit générationnel en ce sens, une différence de mentalité qui engendre des problèmes de communication. Dans le cadre de notre étude la plus récente, 42 % d’entre eux ont reconnu ne pas avoir de sujet de conversation en commun avec leurs collègues plus jeunes, et avoir l’impression que c’est à cause de la différence d’âge. C’est encourageant de voir que ces candidats de plus de 45 ans sont prêts à faire ces concessions pour obtenir un meilleur emploi. Près de 45 % d’entre eux affirment être prêts à effectuer une reconversion professionnelle si cela s’avère nécessaire pour l’obtention d’un poste plus intéressant. 16,5 % seraient même prêts à revoir à la baisse leur salaire pour un poste qu’ils considèrent plus prometteur. 8,4 % seraient prêts à partir travailler à l’étranger, et 7 % dans une autre ville de Roumanie. 7 % ont répondu être disposés à apprendre à se servir d’un ordinateur pour travailler. Mais il ne faut pas négliger qu’environ 16 % d’entre eux refuseraient tout compromis, même pour un meilleur poste. »



    L’une des meilleures solutions pour les candidats de plus de 45 ans qui cherchent un travail reste la reconversion professionnelle. Raluca Dumitra ajoute que les Roumains acquièrent ainsi de nouvelles compétences, découvrent un nouvel environnement de travail et gagnent en confiance :



    « Dans l’idéal, il faudrait que de nombreuses entreprises emploient des candidats de plus de 45 ans qui partageraient leur savoir, leurs compétences et leur expérience professionnelle avec les plus jeunes. Tout le monde sortirait gagnant de ce genre de programme. Par ailleurs, j’espère voir de plus en plus de candidats entamer la reconversion professionnelle que 45 % d’entre eux affirment vouloir effectuer. Ils doivent aussi être conscients que leurs compétences sont aussi utiles dans d’autres domaines que le leur. Et surtout, il faut qu’ils comprennent qu’en 2021, le numérique n’est plus un effet de mode, mais bien une condition sine qua non à l’embauche. Ceux qui n’ont pas les compétences numériques nécessaires ont moins de chances que les autres d’être recrutés. Et c’est valable pour toutes les catégories d’âge, pas seulement les plus de 45 ans », a conclu notre interlocutrice, Raluca Dumitra.


    (Trad.: Charlotte Fromenteaud)

  • A bâtons rompus avec Chef Samuel Le Torriellec

    A bâtons rompus avec Chef Samuel Le Torriellec

    Samuel Le Torriellec est un chef hors norme : il aime les tatouages, a cuisiné pour le Pape, a été juré à MasterChef. Goût, honnêteté, expérience et partage sont les mots qu’il emploie en parlant d’une gastronomie de qualité. Bonne nouvelle: au mois de septembre, chef Samuel Le Torriellec ouvre son propre restaurant à Bucarest!



  • Un Roumain devient n° 2 de l’OTAN

    Un Roumain devient n° 2 de l’OTAN

    Le secrétaire général de l’OTAN, Jens Stoltenberg, a décidé de nommer le Roumain Mircea Geoană sous-secrétaire général de l’Alliance, a-t-on appris mercredi par un communiqué posté sur le site de l’organisation. « Je suis heureux dannoncer la nomination de Mircea Geoană au poste de vice-secrétaire général. Il est un avocat fervent de la relation transatlantique et il apportera sa longue expérience de diplomate à ce poste. Il sera le premier Roumain à accéder à cette position de haut rang », a déclaré Jens Stoltenberg. Le site de l’OTAN rappelle que Mircea Geoană a été président du Sénat de la Roumanie, mais aussi ministre des Affaires étrangères et ambassadeur de Roumanie aux Etats Unis. Il est également fondateur et président de l’Institut Aspen de Roumanie. Jusqu’à présent, les plus hautes fonctions exercées par un Roumain à l’Alliance ont été celles d’assistant au secrétaire général de l’OTAN, occupées de 2013 à 2017 par Sorin Ducaru, chef de la Division pour les risques de sécurité émergents.



    Après l’annonce officielle, Mircea Geoană a écrit sur les réseaux sociaux que sa nomination à ces fonctions constitue un défi, mais aussi une opportunité de représenter les intérêts de l’Alliance, qui assurent la sécurité de plus d’un milliard de citoyens. Il s’est déclaré profondément honoré d’être désigné à ce poste-clé, qui représente, selon lui, une reconnaissance de l’importante contribution de la Roumanie à l’OTAN. Mircea Geoană ajoute que, le long de sa carrière diplomatique et politique, il a soutenu les relations transatlantiques et l’intégration euro-atlantique de la Roumanie. En plus, il apprécie l’appui politique et institutionnel de tous bords dont sa candidature a bénéficié. Le ministère des Affaires étrangères a salué la nomination de M Geoană en tant que n° 2 de l’Alliance, et considère que c’est un moment spécial pour l’appartenance de la Roumanie à l’OTAN. Reprendre ces fonctions à haute responsabilité au niveau allié, la position la plus haute jamais occupée par la Roumanie dans la hiérarchie de l’Alliance, confirme l’expérience et les qualités professionnelles du candidat roumain. En même temps, cela constitue une reconnaissance à part du rôle et de la contribution significative de la Roumanie à l’OTAN, 15 années après son adhésion à l’Alliance de l’Atlantique Nord, affirme le ministère des Affaires étrangères de Bucarest. Ce dernier exprime sa conviction que la nomination de M Geoană à ce poste de responsabilité important contribuera à renforcer, à l’avenir aussi, le rôle et la mission de l’OTAN de sécurité et de défense collective de l’espace euro-atlantique, au bénéfice de la Roumanie ainsi que de tous les Etats alliés et de leurs citoyens.



    De hauts responsables de Bucarest ont également salué, à leur tour, cette nomination. La carrière diplomatique à succès — en contraste avec la carrière politique, dans laquelle il a échoué — ainsi que le dévouement constant par rapport à la relation transatlantique ont recommandé Mircea Geoană pour devenir n° 2 de l’OTAN.


    (Trad.: Ligia)

  • TAGRO, le nouveau tracteur roumain

    TAGRO, le nouveau tracteur roumain

    A lédition 2018 de la Foire de lagriculture Indagra de Bucarest, une entreprise locale a exposé un tracteur roumain. Pour en savoir plus, Ligia est montée à bord et sest entretenue avec Alex Géczi, directeur national de ventes de tracteurs agricoles chez IRUM Reghin.