Preşedintele României, Klaus Iohannis, a promulgat legea prin care se asigură un nou mecanism de stabilire a nivelului salariului minim potrivit prevederilor unei directive europene în domeniu. Conform actului normativ, salariaţii au acces la o protecţie a salariului minim, sub forma unui salariu minim legal sau sub forma unor salarii şi condiţii decente de muncă stabilite în temeiul unor contracte colective de muncă, acorduri colective sau alte acorduri scrise. Legea mai prevede că salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Executivului, poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea acestei perioade, angajatului i se acordă un salariu superior celui de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Încălcarea acestor prevederi se pedepseşte cu amendă cuprinsă între 3.000 (600) şi 5.000 lei (1.000 euro) pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale. De asemenea, încălcarea în mod repetat a legii constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală.
Inspectorii de muncă din judeţul Caraş-Severin, în vestul României, au efectuat controale ample la angajatorii care au încadrat cetăţeni străini extra-comunitari, în contextul creşterii numărului de imigranţi în România. Campania, desfăşurată în perioada 31 octombrie – 8 noiembrie, a vizat verificarea respectării legislaţiei privind munca străinilor. Cele 42 de acţiuni de control au condus la sancţionarea a 3 angajatori şi aplicarea a 7 sancţiuni contravenţionale, între care 2 avertismente scrise şi 5 amenzi. Valoarea totală a penalizărilor a fost de 15.000 lei (3.000 euro). Totodată, au fost dispuse şi 32 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate. Principalele abateri constatate au fost neîntocmirea corectă a evidenţei timpului de muncă, nerespectarea repausului săptămânal şi lipsa de informaţii complete în Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor.
În judeţul Caraş-Severin, au fost identificate peste 762 de contracte de muncă active pentru cetăţeni străini proveniţi din afara Uniunii Europene. Majoritatea acestora sunt din Bangladesh, Nepal şi Serbia. Inspecţia Teritorială de Muncă subliniază că angajatorii au următoarele obligaţii: înainte de a angaja un cetăţean străin non-UE, trebuie să obţină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări. Contractul individual de muncă trebuie întocmit în formă scrisă şi înregistrat în REVISAL. De asemenea, trebuie să respecte toate prevederile Codului Muncii, inclusiv cele referitoare la timpul de muncă, repaus şi salarizare. ITM precizează că neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse atrage răspunderea contravenţională, care se pedepseşte amendă cuprinsă între 5000 (1.000) şi 10.000 de lei (2.000 de euro).
Disponibilizările din industriile textilă, prelucrarea lemnului şi a laptelui au sporit numărul şomerilor din judeţul Harghita, în centrul României. Astfel, pentru prima dată după pandemia de coronavirus, numărul şomerilor înregistraţi la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă în luna octombrie a depăşit 6.000. Şefa Serviciului de Analiza Muncii din cadrul AJOFM Harghita, Jano Edit, spune că numărul şomerilor care un primesc indemnizaţie de la stat a crescut, mai ales în octombrie, când acele persoane care au lucrat sezonier în perioada primăverii şi verii, solicită acum de la primării venitul minim garantat sau ajutorul de încălzire.
Anul acesta, pe lângă pierderile individuale de locuri de muncă, au avut loc trei concedieri colective, aproape 500 de oameni fiind disponibilizaţi. Potrivit datelor AJOFM Harghita, rata şomajului pentru luna trecută este în uşoară creştere faţă de septembrie, ajungând la 5,06 procente, însă a crescut mult faţă de cea înregistrată la începutul anului, când era de 4,37%.
Şase din zece angajaţi din România plănuiesc să schimbe domeniul de activitate sau să treacă printr-un proces de reconversie profesională în 2025, arată datele unui sondaj realizat de platform de recrutare online eJobs. Principalele motive pentru care oamenii au luat această hotărâre sunt premisele unui salariu mai bun, perspectivele de dezvoltare profesională şi trecerea spre munca efectuată la distanţă. În plus, aceştia sunt determinaţi să facă o schimbare şi de ritmul rapid în care evoluează piaţa muncii, dar şi de cerinţele angajatorilor.
65% dintre participanţii la sondaj sunt convinşi că trebuie să dobândească noi abilităţi pentru a putea rămâne relevanţi pe piaţa muncii, cele mai căutate job-uri fiind în IT, finanţe, afaceri şi analiza datelor de management. Analiza a fost realizată în luna octombrie, pe un eşantion reprezentativ de 2.081 de respondenţi.
