Rata medie de ocupare a forței de muncă în rândul
femeilor era de 66,5% în UE în 2017, iar în rândul bărbaților, de 78%. Femeile
lucrează mai des decât bărbații cu normă parțială din cauza responsabilităților
legate de creșterea copiilor și sunt nevoite să-și întrerupă cariera, lucru
care contribuie la o diferență de gen în salarii și pensii. La nivelul
instituţiilor UE se discută soluţii pentru înlăturarea acestei diferenţe.
O mai mare flexibilitate a
condiițiilor de lucru și a concediului pentru îngrijirea familiei ar putea
ajuta părinții și îngrijitorii activi pe piața muncii să-și echilibreze
interesele profesionale cu cele personale și să nu fie nevoiți să aleagă între
familie și carieră.
Parlamentul European lucrează
la reguli noi care să permită părinților și îngrijitorilor să îmbine mai bine
viața profesională cu cea de familie. Pentru început, aceste reguli au fost
votate de comisia pentru ocuparea forței de muncă din Parlament.
Europarlamentarul maltez David
Casa, raportor, PPE, a declarat la încheierea votului: Astăzi am votat raportul
privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea de familie. În unele ţări
au existat controverse, dar sunt cu adevărat fericit de rezultatul votului
final. Este vorba, în esenţă, despre concediul la naşterea copilului, concediul
de paternitate, program flexibil şi concediu pentru îngrijitori. Încercăm să echilibrăm ce se întâmplă într-o
familie când se naşte un copil. Copilul este responsabilitatea ambilor părinţi,
mama şi tatăl, deci încercăm să ajutăm taţii să aibă, de asemenea,
responsabilităţi în creşterea copilului şi să nu lase mama acasă să aibă
singură grijă de copii. Prin rezultatul acestui vot, Parlamentul transmite un
mesaj foarte puternic Consiliului şi Comisiei că noi vrem să ajungem la un
acord cu privire la această directivă şi sperăm că şi Consiliul va asculta
acest vot foarte important pe care l-am avut azi în Comisie.
Proiectul de lege stabilește
cerințe minime pentru statele membre, în încercarea de a spori reprezentarea
femeilor la locul de muncă și de a consolida rolul tatălui sau al echivalentului
unui al doilea părinte în familie. Deputații europeni insistă pentru standarde
noi, mai ridicate pentru concediul parental, cel de paternitate și cel de
îngrijire. Astfel, se solicită: cel puțin 10 zile de concediu de paternitate
plătit pentru tată sau cel de-al doilea părinte în perioada nașterii, pierderii
unei sarcini sau a adopției; dreptul individual la patru luni de concediu
parental netransferabil ce poate fi luat înainte ca un copil să împlinească 10
ani; dreptul la concediu plătit pentru îngrijitorii care se ocupă de rude
foarte bolnave.
Pentru a încuraja membrul mai
bine plătit al familiei, care este, de obicei, bărbatul, să îşi ia concediu de
creştere a copilului, europarlamentarii propun ca nivelul plății sau alocației
să corespundă cu minimum 78% din salariul brut (pentru concediul parental și de
îngrijire) și minimum 80% (pentru concediul de paternitate). Aceștia mai cer ca
părinții să poată beneficia de formule flexibile de lucru, precum munca la
distanță.
În luna septembrie ar urma să
înceapă negocierile între Consiliu, Comisie și Parlament pentru adoptarea
acestor reguli.