Recent in
Romania a fost reglementata telemunca, reprezentand munca la
distanta prin mijloace informatice. La nivelul UE telemunca s-a
reglementat din anul 2002. In acest context, s-a urmarit modernizarea relatiilor de munca,
incluzand stabilirea unor moduri de lucru flexibile cu scopul de a creste productivitatea
si competitivitatea intreprinderilor, dar si de a imbunatati calitatea
locurilor de munca. Drept urmare, Comisia Europeana a invitat partenerii
sociali de la nivelul Uniunii Europene sa inceapa negocierile cu privire la
telemunca, negocieri ce au demarat pe 20 septembrie 2001 si s-au finalizat pe
16 iulie 2002 odata cu semnarea Acordului Cadru asupra Telemuncii . In
majoritatea statelor membre, cum ar fi Franta, Belgia, Luxemburg, Austria,
Germania, Italia, Acordul s-a implementat prin intermediul Contractelor
Colective, la nivel national sau sectorial, sau prin ghiduri, coduri si
recomandari, iar nu prin acte normative general obligatorii, cum ar fi legile,
ordonantele sau hotararile de guvern. Totusi, au existat state care au ales la
fel ca Romania implementarea prin intermediul actelor normative cum ar fi
Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia sau Slovenia.
Adrian Cuculis -avocat: Avem o directiva,
poate ca ne-am trezit ceva mai tarziu dar sa ne gandim la minusuri, care au
fost minusurile pana acum sau daca au existat anumite situatii periculoase
pentru angajat sau pentru angajator. Nu ne dam seama pentru ca intr-adevar nu au
fost.Insa, asa cum am spus nu am inventat noi conceptul de telemunca. In UE
exista acest concept. Legiuitorul european a avut in vedere inca de atunci ceea
ce presupune activitatea de telemunca si alocarea unui anumit timp din timpul
angajatului in asa fel incat el sa nu fie neaparat in spatiul de munca dar
totusi sa fie pus la dispozitia angajatorului. Spre ex:noi prin art 111 din
Codul Muncii unde se arata ce presupune timpul de munca, respectiv timpul in
care angajatul se afla in sediul angajatorului sau in orice alta unitate unde a
fost trimis din cadrul grupului angajatorului dar si timpul efectiv pe care
si-l pune la dispozitie in vederea indeplinirii anumitor atributii chiar daca
el nu se afla efectiv in sediul angajatorului, dar timpul respectiv este
reglementat si a fost reglementat ca fiind orice alta activitate prestata si
timpul angajatului este pus la dispozitia angajatorului. UE ne-a dat modelul
insa noi am gandit-o ceva mai tarziu atunci cand s-a resimtit in piata nevoia
de reglementare.