Radio România Internațional

Tag: Nicolas Schmit

  • O compensație echitabilă pentru stagiari în UE

    O compensație echitabilă pentru stagiari în UE

    La sfârşitul săptămânii trecute Comitetul Economic și Social European (CESE) a organizat, la Bruxelles, o dezbatere la nivel înalt privind îmbunătățirea legislației UE privind stagiile, pe fondul solicitărilor din partea societății civile și a organizațiilor de tineret de a opri practica larg răspândită conform căreia stagiarii lucrează gratuit și nu au acces la protecţie sau alte drepturi sociale şi de muncă.

    Președintele CESE, Oliver Röpke, a lansat întrebarea  cum poate fi construit un cadru solid pentru stagii, pentru a face din acestea o valoare adăugată cu adevărat pentru tineri și pentru companii.

    Comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, a precizat, în acest sens:

    “Comisia crede cu tărie în potențialul învățării la locul de muncă și, de aceea, ne străduim să sporim atractivitatea acesteia. Și am făcut acest lucru ca un efort de colaborare cu partenerii sociali și societatea civilă.

    Este un subiect nu doar pentru economie, este un subiect pentru societățile noastre. Stagiile pot fi o modalitate importantă pentru tineri de a învăța noi competențe și de a-și îmbunătăți capacitatea de angajare. Pentru mulți oameni, care fac primii pași în carieră, un stagiu poate fi atractiv.

    Dacă facem un pas înapoi, vedem provocări persistente legate de incluziunea stagiilor. Și ați menționat-o deja, din cele trei milioane de stagiari, estimăm că dintre cei ce lucrează în prezent în UE doar jumătate primesc o remunerație, deci jumătate lucrează neplătiţi. Aproape o treime dintre cursanți nu au deloc acces la protecție socială. Acest lucru are un efect discriminatoriu imediat. Dacă nu vii dintr-un mediu care îți permite să lucrezi gratuit, atunci nu poți beneficia de un stagiu.”

    Nicolas Schmit,  comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale, a prezentat mesajul Comisiei Europene:

    “Comisia a avansat cât a fost posibil din punct de vedere legal: am introdus un nou principiu privind salarizarea echitabilă pentru toți stagiarii în recomandarea consiliului și facem apel la statele membre să-l aprobe și să-l pună în aplicare. Scopul este de a se asigura că orice stagiar care este lucrător în temeiul legislației naționale și comunitare beneficiază pe deplin de protecția oferită de directivă și de legislația UE a muncii.  

    În al doilea rând, directiva urmărește să asigure și să sprijine acțiunile direcționate ale autorităților de aplicare. Aceasta introduce câteva elemente cheie pentru a face distincția între stagiu și locul de muncă obișnuit pentru a sprijini evaluarea autorităților de la caz la caz.”

    CESE consideră pachetul drept un prim pas important și se angajează să continue să insiste pentru un tratament echitabil al tinerilor pe piața muncii în ceea ce privește condițiile de muncă, formarea și oportunitățile de avansare.

     

  • Deteriorarea condițiilor de trai în UE

    Deteriorarea condițiilor de trai în UE

    Milioane de cetățeni europeni au constatat că, în ultimii ani, condițiile lor de trai s-au deteriorat. Comisia Europeană şi-a propus să intensifice eforturile către obiectivul de reducere, până în 2030, a numărului de oameni aflaţi în pericol de sărăcie sau excluziune socială în Uniunea Europeană cu cel puțin 15 milioane de persoane.

    Obiectivele Comisiei Europene sunt reducerea inegalităţilor şi asigurarea unei coeziuni între diferitele societăţi din Europa. Pentru atingerea acestor obiective este nevoie abordări holistice care să combine politici sociale și economice, precum și o fiscalitate echitabilă în toate statele membre.

    Nicolas Schmit, membru al Comisiei Europene, explică mecanismele prin care pot fi atinse aceste obiective:

    “Investițiile și reformele sociale, completate de sisteme de protecție socială funcționale, au un rol important în reducerea riscurilor sociale și promovarea convergenței sociale ascendente. Combaterea sărăciei și excluziunii sociale este în centrul Pilonului European al Drepturilor Sociale.

    Doresc să menţionez programele noastre – Garanția Europeană pentru Copii, Directiva privind Salariile Minime Adecvate, recomandarea Consiliului privind venitul minim adecvat, Platforma Europeană de Combatere a Persoanelor Fără Adăpost și altele asemenea. Acestea trebuie să fie implementate în întregime.

    De asemenea, sprijinim statele membre în special prin Fondul Social European, care investește, de exemplu, 45,5 miliarde de euro în incluziunea socială. Acțiunile pe care le-am demarat reprezintă eforturile noastre comune de a face o Europă mai echitabilă și mai incluzivă, dar trebuie să fim consecvenți în implementare și să facem mai mult pentru a asigura coeziunea noastră socială. Coeziunea socială este esențială pentru competitivitate, pentru consolidarea Europei, pentru a o face mai puternică într-un context geopolitic periculos.

    Trebuie să avem o solidaritate puternică între statele membre, precum și în interiorul statelor noastre membre. Nu ar trebui să lăsăm pe nimeni în urmă. Este vorba și despre locuri de muncă, dar nu orice fel de locuri de muncă: locuri de muncă de bună calitate, cu o productivitate ridicată, cu salarii echitabile și condiții de muncă bune.”

  • Ziua Internațională a Muncii

    Ziua Internațională a Muncii

    Comisarul european pentru locuri de muncă şi drepturi sociale, Nicolas Schmit, a declarat, în ajunul zilei de 1 Mai, că telemunca şi deconectarea trebuie să fie următoarele piese ale puzzle-ului muncii în UE, informează EFE.

    Deşi mai sunt multe de făcut, putem fi mândri de progresele pe care le-am obţinut, a subliniat comisarul într-o declaraţie cu ocazia Zilei Internaţionale a Muncii, care este sărbătorită astazi. Schmit a subliniat eforturile continue de abordare a şomajului şi a reamintit cele două noi proiecte de finanţare comunitară, primul care îi vizează pe tinerii care nu studiază şi nici nu muncesc, iar al doilea care îi vizează pe cei care sunt şomeri de mult timp

  • Necesitatea depășirii blocajului Consiliului privind  directiva lucrătorilor din platforme

    Necesitatea depășirii blocajului Consiliului privind  directiva lucrătorilor din platforme

    Parlamentul UE și Consiliul au ajuns la un acord provizoriu privind o directivă europeană care reglementeză lucrătorii de pe platformele digitale. Directiva urmărește stabilirea unui cadru pentru determinarea corectă a statutului profesional al lucrătorilor și introduce criterii pentru a determina dacă aceștia sunt angajați ai platformelor digitale.

    De asemenea, directiva asigură transparență în utilizarea algoritmilor și protejează datele personale ale lucrătorilor.

    Recent, în plenul Parlamentului European, Nicolas Schmit, comisar pentru locuri de muncă și drepturi sociale a precizat în discursul său că este nevoie de standard comun pentru a proteja platformele digitale și lucrătorii din platforme.

     

    “Salut hotărârea Parlamentului și flexibilitatea de care dă dovadă pentru a găsi un acord pentru a combate statutul de fals independent al lucrătorilor pe platforme care nu respectă dreptul european și sper că mesajul ferm transmis în această seară din Parlamentul European va fi ascultat.

    Aș dori doar să remarc ceva,  nimeni nu dorește să distrugă, să dăuneze, să desființeze platformele. Însă dacă acest model de afaceri funcționează doar cu cele mai mici salarii și fără drepturi sociale pornind doar de la o falsă independență a lucrătorilor, este un model care nu are ce căuta într-o economie socială de piață.

    Este un lucru foarte clar pentru mine și dacă noile tehnologii, cum ar fi algoritmii, sunt folosite doar pentru a submina drepturile sociale, drepturi sociale fundamentale, asta înseamnă că tehnologia secolului 21 din punct de vedere al condițiilor sociale, condițiilor de muncă ne aruncă înapoi în secolul 19, ceea ce nu înseamnă un progres. Și de altfel, întotdeauna este prezentat argumentul flexibilității. Și aș dori să știu, o platformă poate funcționa cu condiții normale de lucru recunoscând drepturile lucrătorilor. Și există dovezi. Da, se poate, însă venitul trebuie să fie altfel distribuit.

    Există exemple bune, platforme care își desfășoară activitatea oferind salarii decente și protecție socială și deci nu există argumente valide care să spună că nu, lucrurile nu pot merge înainte decât dacă și cadrul de reglementare este mai flexibil.”

  • Campionii exceleţei premiaţi la Bruxelles

    Campionii exceleţei premiaţi la Bruxelles

    La sfârşitul lunii februarie a fost organizat la Bruxelles un eveniment comun CESE –  Comisia Europeană, având ca scop promovarea dobândirii efective de competențe, care să conducă la angajarea de calitate a tinerilor în contextul noii lumi a muncii și al deficitului de competențe pe piața muncii.

     

     

    Sub deviza:” Vrei să afli cum te-ar putea ajuta formarea profesională să obții jobul de vis? Participați online pentru a vă inspira de către cursanții VET (Vocational Education and Training), din învăţământul vocaţional, cu privire la competențele pentru viitor, combaterea stereotipurilor de gen, mobilitatea învățării și multe altele!, la Bruxelles s-a desfăşurat în ultima zi de vineri a lunii februarieun eveniment emblematic al Anului european al competențelor: “Faceți cunoștință cu Campionii Excelenței”.

    Aproximativ 40 de câștigători ai competițiilor de aptitudini veniţi din toată Europa au discutat despre cum și-au găsit cariera prin educația profesională.

    Desfăşurat la sediul Comitetului Economic și Social European (CESE) din Bruxelles, evenimentul a prezentat tineri campioni ai UE de la recentele competiții WorldSkills și EuroSkills, precum și de la Abylimpics (Olimpiadele de aptitudini de muncă pentru persoane cu dizabilități), unde participanții concurează în peste 20 de discipline diferite, cum ar fi robotica mobilă, TIC, mecanică sau construcții. Campionii, toți sub 25 de ani, și-au împărtășit poveștile inspiraţionale cu peste 500 de participanți, dintre care peste 400 de tineri  sosiţi din toate statele membre ale UE.

    Nicolas Schmit, comisar european pentru locuri de muncă şi drepturi sociale, a declarat:

    “Ne confruntăm practic în toate ţările membre acum cu o criză majoră a forţei de muncă (major labour shortages). Şi când spun criză a forţei de muncă mă refer şi la aceea calificată. Trebuie să îi motivăm pe tineri, să îi încurajăm. Este o chestiune care ţine de competitivitatea în UE. Concursul Euroskills (Concurs de Competenţe europene) este o oportunitate fantastică pentru tineri să compare, să concureze, dar şi să facă schimb de experienţă. Şi ţine cumva şi de spiritul european care îi este asociat.”

    Participanții auavut ocazia să urmărească demonstrații live ale abilităților inovatoare, inclusiv imprimare 3D, CAD (n.r. din engleză de la Computer-aided Design, Proiectarea asistată de calculator)  de inginerie mecanică, integrare a sistemelor de robot sau florărie. A fost expus și un robot de deminare pentru Ucraina, produs în Belgia cu ajutorul școlilor VET.

    Evenimentul a evidențiat valoarea educației și formării profesionale, care rămâne a doua opțiune pentru mulți tineri atunci când trebuie să decidă asupra traseului lor de învățare și carieră, în ciuda faptului că oferă adesea perspective bune de carieră și oportunități de angajare mai rapide.