Radio România Internațional

Tag: personal calificat

  • Eurobarometru: Lipsa angajaților cu competențe e o problemă pentru economie

    Eurobarometru: Lipsa angajaților cu competențe e o problemă pentru economie

    Problema lipsei de personal calificat s-a extins de-a lungul anilor și vizează în prezent toate statele membre ale UE și toate sectoarele economiei. Sondajul publicat de Eurobarometru este un instrument util pentru înțelegerea impactului pe care lipsa de personal calificat îl are asupra IMM-urilor, iar rezultatele sale vor contribui la elaborarea politicilor Comisiei.

    Printre altele, studiul va contribui la implementarea pachetului de măsuri de ajutorare a IMM-urilor, care a fost adoptat în septembrie 2023 și care prevede diverse acțiuni de îmbunătățire a situației disponibilității de personal calificat pentru IMM-urile din UE. Sondajul completează totodată un alt studiu Eurobarometru publicat recent, care se axează printre altele pe activitățile de formare și de calificare desfășurate de întreprinderi.

    Lipsa de personal calificat este o problemă serioasă care afectează un evantai de întreprinderi din Europa – 53 % dintre microîntreprinderi, 65 % dintre întreprinderile mici și 68 % dintre întreprinderile mijlocii. Privind retrospectiv la ultimii doi ani, 61 % dintre microîntreprinderi și 80 % dintre întreprinderile mijlocii au întâmpinat dificultăți în găsirea și angajarea de personal cu competențe adecvate.

    Doar unul din șapte IMM-uri (14 %) angajează personal calificat din alte state membre ale UE. Barierele lingvistice și, într-o mai mică măsură, dificultățile administrative au fost identificate ca fiind principalele obstacole în calea recrutării din alte state.

    În ceea ce privește politicile care răspund cel mai bine nevoilor lor, microîntreprinderile menționează în principal stimulentele fiscale (39 %) și subvențiile directe (28 %), în timp ce 38 % dintre întreprinderile mijlocii subliniază că cea mai utilă politică este formarea în vederea perfecționării competențelor.


  • Migraţia şi piaţa muncii

    Migraţia şi piaţa muncii

    Valurile succesive ale
    extinderii Uniunii Europene spre Est au deschis şi piaţa comunitară a muncii
    pentru cetăţenii statelor din centrul şi răsăritul continentului. În 2004, nu mai
    puţin de opt ţari ex-comuniste erau admise în Uniune. Le urmau, în 2007,
    România şi Bulgaria şi, în 2013, Croaţia, ultima intrată în clubul comunitar.
    Plecaţi în căutarea unor slujbe mai sigure şi mai bine plătite, milioane de
    polonezi, români, unguri sau bulgari muncesc şi plătesc astăzi impozite în tot
    Occidentul, din Suedia în Portugalia şi din Austria în Irlanda. Migraţia lor a
    eliberat ţările de origine de plata ajutoarelor de şomaj pentru numeroase
    victime ale tranziţiei de la economia centralizată şi falimentară la
    capitalismul adesea sălbatic şi fără scrupule. Astfel că, în prezent, piaţa
    forţei de muncă din regiunea Europei Centrale şi de Est continuă să se
    îmbunătăţească, iar ratele şomajului au scăzut la cel mai mic nivel de până
    acum, deşi rămân mai mari decât media Uniunii Europene – relevă o analiză realizată decelebra companie de consultanţă Coface.

    Datele macroeconomice indică, pentru ultimii ani,
    salarii în creştere şi o inflaţie scăzută, care au transformat consumul generat
    de gospodării în principalul motor al expansiunii economice. Astfel, din 2010,
    salariile brute au crescut cu peste 30% în România şi Bulgaria şi cu peste 20%
    în Ungaria şi Polonia, se arată în document. Companiile, în schimb,
    constată Coface, au de suferit, deoarece se confruntă cu angajaţi tot mai
    exigenţi în negocierea salariilor şi sunt constrânse să accepte costuri mai
    mari cu forţa de muncă. Rata scăzută a natalităţii şi emigrarea în Europa de
    Vest au contribuit, deopotrivă, la deficitul forţei de muncă şi au creat o
    barieră în calea expansiunii afacerilor. Chiar şi companiile care plătesc
    salarii mai mari se confruntă cu dificultăţi în ceea ce priveşte angajarea.
    Creşterile salariale depăşesc în prezent câştigurile din productivitatea
    muncii, dar costurile regionale ale forţei de muncă sunt încă, în medie, de
    trei ori mai mici decât în Occident.

    Acest decalaj avantajos de care se bucură
    Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte costurile unitare ale forţei de
    muncă, împreună cu proximitatea sa geografică şi culturală faţă de Occident, ar
    trebui să aducă avantaje comerciale competitive. Aceste beneficii ar putea fi,
    însă, compromise pe termen mediu dacă emigrarea persoanelor tinere şi
    calificate continuă – avertizează analiza Coface. Deficitul forţei de muncă ar putea
    fi atenuat prin încurajarea emigranţilor să se întoarcă în ţările de origine,
    fenomen încă foarte puţin probabil. De aceea, Coface le recomandă guvernelor
    din regiune să încurajeze cooptarea pe piaţa muncii a minorităţilor etnice, a
    femeilor şi a populaţiei de vârsta a treia şi să stimuleze formarea
    profesională.