Inspectoratul General
pentru Imigrări a precizat că în cazul
străinilor care solicită prelungirea dreptului de şedere în România trebuie
respectat salariul mediu brut care a fost majorat de la 3131 la 4162 de lei,
urmare a unor modificări legislative. Totodată, salariul minim brut este, de la 1 ianuarie a.c., de 1900 de lei. Această condiţie este
necesară la solicitarea de viză de lungă şedere pentru angajare şi detaşare în
scopul desfăşurării de activităţi lucrative pe teritoriul României, la
prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de detaşare şi pentru studii,
precum şi la acordarea dreptului de şedere pe termen lung. Modificarea salariului
mediu brut în contractul individual de muncă, precum şi transmiterea acestor
date către Inspectoratete Teritoriale de Muncă, se fac ori de câte ori intervin
schimbări privind modificarea salariului mediu brut la nivel naţional, la data
intrării în vigoare a modificării. Pentru reglementarea şederii pe teritoriul
României, străinii au posibilitatea de a depune documentele şi prin intermediul
aplicaţiei online, disponibilă la adresa https://portaligi.mai.gov.ro/portaligi/,
pentru reducerea timpului de aşteptare la ghişeu şi eficientizarea procesului
de preluare a documentelor.
Străinii
cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului
de angajare/detaşare obţinut de angajatori în condiţiile prevăzute de legeprivind încadrarea în muncă
şi detaşarea străinilor pe teritoriul României. Străinii titulari ai
dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe
teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă
cu timp parţial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. În vederea detaşării
pe teritoriul României a unui străin este necesar ca angajatorul să obţină
avizul de detaşare, care se eliberează de către Inspectoratul General pentru
Imigrări.
Angajatorul care are încadrat în
muncă/detaşat un străin din categoria celor care au nevoie de aviz, are
obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10
zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia
contractului individual de muncă, copia actului de detaşare, precum şi a
înscrisurilor prevăzute de lege. Totodată, angajatorul are obligaţia de a
comunica, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului
individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detaşării
acestuia. Mai multe detalii privind angajarea străinilor pe teritoriul României
puteţi găsi accesând pagina web a instituţiei http://igi.mai.gov.ro/ro/content/munca.