În Uniunea Europeană,
inegalităţile sociale au încă dimensiuni majore. Există ţări şi regiuni, în
special în Estul şi Sudul blocului comunitar, în care sărăcia atinge limite
extreme. Fenomenul nu-i afectează însă doar pe cei fără adăpost sau fără loc de
muncă, ci şi pe mulţi cetăţeni care muncesc zi de zi, legal şi formal, şi tot
nu reuşesc să facă faţă nevoilor imediate ale familiilor lor. Una dintre ideile
care ar putea contribui la combaterea sărăciei în plan european şi despre care
se discută din ce în ce mai mult este cea a unui salariu minim la nivelul
Uniunii Europene.
L-am întrebat pe eurodeputatul Victor Negrescu, membru al
grupului Aliantei Progresiste a Socialiştilor şi Democraţilor din Parlamentul
European, cât de necesar este, azi, un salariu minim european.
Este necesar un salariu minim european,
pentru că nu este normal ca două persoane care prestează aceeasi muncă, la
acelaşi nivel de calitate, să fie plătite diferit în spaţiul european, deşi
lucrează pentru aceeaşi companie şi ocupă acelaşi post. Salariul minim european
ar permite o reducere a inegalităţilor, nu le-ar corecta definitiv, şi ar arăta
că trăim într-o uniune socială, care ia în considerare şi nevoile angajaţilor
europeni.
Este însă cu adevărat realizabil
proiectul unui salariu minim european? Cum ar trebui procedat în mod concret?
Victor Negrescu: Pentru asta
trebuie, în primul rând, să adoptăm o decizie la nivelul Uniunii Europene. În
prezent se discută despre o directivă care ar seta acest salariu minim
european. Care nu înseamnă o egalizare a salariului minim, ci înseamnă o
raportare a salariului minim din fiecare stat membru la salariul mediu din
fiecare stat, la nivelul productivităţii fiecărui stat. Este un prim pas spre o
creştere a nivelului de trai. Evident, nu va fi simplu, pentru că, pe de o
parte, avem state precum România unde lucrurile nu sunt clar setate şi dialogul
social nu este tot timpul funcţional, şi avem state unde lucrurile merg foarte
bine, cum este în ţările nordice, care nu au nevoie de un astfel de mecanism
pentru a creşte salariile. Şi de aceea este important să acomodăm aceste
diferite perspective în plan european, în aşa fel încât să nu reducem standardele
în ţările mai avansate şi să convingem statele care nu oferă o protecţie
socială adecvată să-şi îmbunătăţească cadrul legal folosind inclusiv această
propunere europeană, care vine să seteze un salariu minim elementar, necesar în
plan european.
Să aflăm însă opinia
eurodeputatului social-democrat Victor Negrescu despre cum ar trebui calculat
nivelul salariului minim european?
Acest
salariu minim european este raportat la salariul mediu. Ar trebui să reprezinte
undeva la 50 la sută din salariul mediu brut din fiecare stat sau 60 la sută
din salariul median brut din fiecare stat, deci practic se raportează la
nivelul de trai şi productivitatea muncii din fiecare stat membru. Nu vom avea
un salariu minim în România egal cu salariul minim din Luxemburg, unde avem cel
mai mare salariu minim din Uniunea Europeană, ci vom avea o creştere a
salariului minim, în speranţa că ulterior vom corecta aceste diferenţe, pentru
că la muncă egală trebuie să existe un venit egal. Şi, din păcate, avem aceste
practici în plan european. Avem companii care, pentru acelaşi profil
profesional, plătesc chiar de zece ori mai mult în anumite state faţă de
statele – să zicem – din Estul Europei sau din Sudul Europei. Şi acest lucru
trebuie corectat, iată, printr-o directivă, printr-o propunere europeană, şi eu
cred că România trebuie să sprijine acest demers, pentru că această creştere a
salariului minim este acompaniată şi de un sprijin financiar adecvat,
consistent pentru IMM-uri pentru a face faţă acestor provocări. Şi această
propunere reprezintă un proces care va dura câţiva ani. Vorbim undeva de patru
spre cinci ani, proces de transformare, de tranziţie, acompaniat de fonduri
europene, în aşa fel încât toată lumea să poată să acceseze şi să îşi permită
în acelaşi timp un salariu minim decent, în fiecare stat membru.