Trăim într-o lume conectată
permanent. Digitalizarea și instrumentele ei ne-au oferit numeroase
oportunități atât în viața personală, cât și în cea profesională, a spus într-o dezbatere din legislativul comunitar
europarlamentarul maltez, Alex Agius Saliba. Și tot el a continuat:
Ne-a adus numeroase beneficii și avantaje pentru angajați, cum ar fi o
mai mare flexibilitate și mai puțin timp pierdut pe drum. Are însă și câteva
puncte negative. Creează o presiune constantă asupra salariaților, de a fi
mereu disponibili. Instrumentele digitale au dat naștere unei adevărate mode,
aceea de a fi mereu conectat. Au făcut ca unui angajat să îi fie greu să nu
lucreze chiar și în timpul lui liber.
Iar fenomenul, arată date ale
Parlamentului European, a luat amploare în timpul pandemiei de COVID-19, când
ponderea muncii la distanță a crescut cu aproape 30 la sută. Analiștii de pe
piața muncii spun chiar că tendința se va păstra și pe viitor sau chiar va lua
amploare.
În plus o serie de date, citate
de legislativul comunitar, arată că cei care
lucrează în mod obișnuit de acasă riscă de două ori mai mult să
muncească peste cele 48 de ore pe
săptămână prevăzute de lege decât cei care își desfășoară activitatea în
spațiile de lucru ale angajatorilor.
În timpul pandemiei, munca de acasă
a fost esențială pentru păstrarea multor locuri de muncă și supraviețuirea unor
companii. Totuși, programul de lucru prelungit și unele exigențe mari din partea angajatorilor
au dus la creșterea numărului de cazuri de anxietate, depresie, epuizare și de
alte probleme legate de sănătatea fizică și mentală.
Ținând cont de toate aceste
lucruri, membrii legislativului comunitar cer Comisiei să propună o directivă
care să le permită care angajaților din
telemuncă să ia o pauză de la îndatoririle de serviciu atunci când sunt în afara programului de lucru.
Noul model de economie, creat de digitalizare, nu se poate dezvolta în
afara normelor legale de pe piața muncii. Nici măcar în afara celor care
stabilesc programul de lucru, a afirmat la aceeași dezbatere
din Parlamentul European și comisarul pentru locuri de muncă și drepturi
sociale, Nicolas
Schmit. Și tot el a vorbit despre disponibilitatea executivului
comunitar de a purta negocieri pe această temă cu partenerii sociali, adică cu
sindicatele și patronatele:
Ușa este deschisă, larg deschisă. Înainte de a trece la orice fel de
acțiune, prin care să fie stabilit legal dreptul de a te deconecta de la
îndatoririle de serviciu în timpul liber, Comisia trebuie să poarte discuții cu
partenerii sociali.
