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  • La comisaria europea Roxana Mânzatu, en Bucarest

    La comisaria europea Roxana Mânzatu, en Bucarest

    Poco después de su toma de posesión, la comisaria europea Roxana Mânzatu realizó una visita oficial a su país de origen. Tras afiliarse al PSD (partido cogobernante) en 2000, cuando tenía 20 años, exdiputada en el Parlamento de Bucarest, exeuroparlamentaria y exministra de Fondos Europeos de corta duración, la política rumana es una de las vicepresidentas de la nueva Comisión Europea, donde también ocupa la cartera de «Personas, competencias y formación». En la reunión que mantuvo el martes en Bucarest con el presidente en ejercicio de Rumanía, Klaus Iohannis, habló del papel de la educación en la lucha contra la desinformación y la manipulación y en el fortalecimiento de la resistencia democrática de las sociedades europeas.

    Según un comunicado de prensa de la Administración Presidencial, el jefe del Estado afirmó que áreas como la inteligencia artificial, la seguridad y la defensa tenían un importante componente social, y el éxito de estas políticas dependía del nivel de preparación y comprensión de la sociedad. Uno de los temas de debate con el primer ministro socialdemócrata Marcel Ciolacu y los ministros de Trabajo, Fondos Europeos y Educación de su equipo fue la llamada «Brújula», un plan de Bruselas destinado a revitalizar la competitividad europea: «No podemos tener competitividad sin recursos humanos bien formados y buenas condiciones de trabajo. La idea es que esta brújula guíe las futuras políticas, la financiación (…) Damos prioridad a las nuevas tecnologías, la innovación, el acceso a la financiación, la eliminación de los engorrosos procedimientos administrativos, mucha simplificación, coordinación entre los Estados miembros. Pero todo lo que estamos hablando sólo podemos hacerlo si tenemos una mano de obra formada y motivada para trabajar en esos sectores»,  dice la comisaria Mânzatu.

    La comisaria ha anunciado que en febrero el Ejecutivo de la UE lanzará el Clean Industrial Deal, un plan de industrialización verde para el continente, que según ella es «pragmático, centrado en intervenciones en sectores importantes que pueden proporcionar autonomía estratégica a la economía europea».

    Asimismo, la industria automovilística, muy relevante para Rumanía según Mânzatu, ha garantizado el liderazgo mundial de Europa y proporciona 13 millones de puestos de trabajo en la UE. En una entrevista exclusiva para Radio Rumanía, Roxana Mânzatu ha confesado que lamenta que no haya suficientes beneficiarios rumanos en los programas de perfil lanzados por la Comisión en el ámbito de la investigación y la innovación. «He dicho a todos mis colegas que estamos totalmente abiertos a trabajar aún mejor con el dinero europeo, para que la gente pueda sentir aún más el impacto de esta financiación», ha concluido la vicepresidenta de la Comisión.

     

  • Salario mínimo europeo también en Rumanía

    Salario mínimo europeo también en Rumanía

    La ley sobre la introducción del salario mínimo europeo en Rumanía ha sido promulgada por el presidente Klaus Iohannis. El primer ministro, Marcel Ciolacu, declaró que este es el último paso para elevar el salario mínimo a 4.050 leus (unos 810 euros) a partir del 1 de enero de 2025. Aseguró que no hay obstáculos electorales o de otro tipo. «El acto legislativo es transparente, todo el mundo lo ha visto y ha dado su opinión. Por eso vamos a seguir el procedimiento necesario para aprobarlo rápidamente, para hacer los ajustes técnicos», subrayó el primer ministro. La decisión de aumentar el salario mínimo bruto fue adoptada por el Consejo Nacional Tripartito, que reúne al Gobierno, las patronales y los sindicatos. La nueva ley regula la transposición a la legislación nacional de las disposiciones de una Directiva del Parlamento Europeo (2022/2041) sobre salarios mínimos adecuados en la UE.

    Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y de vida, incluso mediante salarios mínimos adecuados y un marco eficaz de negociación colectiva que respalde la evolución salarial. Según la ley, el salario base bruto mínimo garantizado por una decisión gubernamental podrá concederse a un empleado durante un periodo máximo de 24 meses a partir de la fecha de celebración del contrato individual de trabajo. «Con la adopción de esta ley, tendremos una mejor protección para los trabajadores rumanos. El aumento de los salarios es un paso adelante para empleos mejor remunerados, pero también para una mayor estabilidad económica y social. Con la aplicación de esta ley, pretendemos reducir la pobreza laboral y proteger el poder adquisitivo. Nos comprometemos a no dejar a nadie atrás y a mejorar las condiciones de trabajo y de vida», declaró la ministra de Trabajo y Solidaridad Social, Simona Bucura Oprescu, en un mensaje en una red social.

    Un aumento a 4.050 leus significaría que Rumanía alcanzaría aproximadamente el 47% del salario mínimo de la UE. Actualmente, el salario base mínimo bruto está fijado en 3.700 leus al mes (unos 740 euros) por un promedio de 168 horas completas de trabajo al mes, es decir 22,024 leus/hora (unos 4,4 euros).

    Según las cifras oficiales, más de 843.000 asalariados en Rumanía se benefician actualmente del salario mínimo bruto garantizado, lo que representa el 15,5% del total de asalariados activos. El aumento del salario mínimo bruto repercute en el sector privado, ya que provoca un aumento de los gastos. La mayoría de las instituciones estatales no tienen empleados con el salario mínimo, lo que significa que no registrarán gastos adicionales. El Gobierno sale ganando con esta medida, ya que unos salarios más altos implican mayores impuestos y mayores contribuciones a los presupuestos de sanidad y pensiones. En la UE hay desacuerdos históricos entre los países miembros sobre los salarios mínimos, debido a los diferentes sistemas nacionales para fijar las retribuciones. De acuerdo a Eurostat, en verano los ingresos oscilaban entre los 477 euros/mes en Bulgaria (el nivel más bajo) y los 2571 euros/mes en Luxemburgo.

     

  • Oficina 2.0. Cómo han cambiado las condiciones de trabajo en la era pospandémica.

    Oficina 2.0. Cómo han cambiado las condiciones de trabajo en la era pospandémica.

    Si el empleador lo decidiera, más del 82 % de los empleados no se opondrían a trabajar exclusivamente desde la oficina, aunque admiten que no sería muy cómodo. Estos son los resultados de una encuesta publicada recientemente por un promotor inmobiliario rumano. En 2024 continuará la tendencia de volver a trabajar desde la oficina, algo que se hizo evidente el año pasado. Según los resultados de este sondeo nacional realizado a 1168 encuestados, los empleados afirman que se adaptarían muy rápidamente a este tipo de trabajo.

    Los encuestados también afirman que el retorno al trabajo presencial permite separar mejor la vida personal de la profesional (45 %). El 53 % de los participantes considera que la interacción con los compañeros es una razón muy importante para el regreso al trabajo presencial. Además, si su empleador les exigiera trabajar desde la oficina, menos del 18 % de los empleados empezaría a buscar otro trabajo a distancia o híbrido u optaría por dejar su trabajo actual.

    Andra Pintican, fundadora de una escuela de recursos humanos y activa defensora de la salud mental en el trabajo, no cree en los métodos exclusivos:

     

    «Personalmente, no creo en los métodos universales. Lo que funciona en una institución puede ser malo para otra. En cuanto al regreso al trabajo presencial, creo que sigue siendo un tema delicado para muchos de nosotros. En el mercado laboral hay perspectivas diferentes sobre cómo trabajar. He hablado con personas de organizaciones en las que los propios empleados han propuesto regresar al trabajo presencial, pero también hay instituciones en las que, después de que se impulsara el retorno al trabajo desde la oficina, hubo dimisiones y la moral del equipo bajó mucho. Yo creo que la pregunta real no es “¿Prefieren los empleados el trabajo a distancia o el presencial?” sino “¿Cuáles son las necesidades reales de nuestros equipos?”. Además, a veces puede ocurrir que nuestros empleados estén tan desconectados de sus necesidades debido a la dinámica de vida que llevan que ni siquiera saben cuáles son sus necesidades. Así que a lo mejor tenemos que hacer un análisis de necesidades que los empleados no han identificado hasta ahora».

     

    Algunos expertos afirman que la tendencia a regresar al trabajo presencial también está en alza porque los espacios de trabajo tienen mejor aspecto y las condiciones laborales han mejorado. Sin embargo, estos cambios no son uniformes. Es posible que debido a la pandemia la velocidad con la que nos adaptamos haya aumentado. Andra Pintican explica:

     

    «Si mañana volviéramos a entrar en confinamiento, reanudaríamos con rapidez el trabajo a distancia porque ya tenemos experiencia de la pandemia de COVID-19. Y el hecho de que Rumanía cuenta con una infraestructura de Internet muy buena nos ha permitido ser muy eficientes también trabajando desde casa. Lo más probable es que en una situación similar empezaríamos de cero y quizá lo hiciéramos mejor que la última vez».

     

    Los cambios en el entorno laboral tras la pandemia no son uniformes: casi el 60 % de los encuestados afirma que su oficina no ha cambiado en los últimos 4 años, más del 11 % afirma que el espacio de trabajo es ahora más pequeño y casi el 8 % se queja de que dispone de menos facilidades que antes de la pandemia, según la fuente. Además, más del 71 % de los encuestados afirma que su centro de trabajo no se ha trasladado en los últimos cuatro años y solo el 13 % aprecia que ahora trabaja en un espacio nuevo más grande y mejor equipado. Casi el 27 % considera que su espacio de trabajo actual no es lo suficientemente amplio para las necesidades del equipo y más del 33 % dice que tiene muy pocas facilidades y servicios.

    En los últimos años, muchos hemos sido testigos de los traslados del centro de trabajo donde desarrollábamos nuestra actividad. La preferencia de los empresarios por edificios sostenibles, con bajos costes de mantenimiento y consumo adaptable, ha sido relevante en los últimos tiempos. A pesar de su glamour, las zonas históricas de las ciudades, antaño favoritas de las empresas, han sido sustituidas por otras menos propicias para la ubicación, pero más atractivas en cuanto a condiciones. Estas nuevas oficinas compiten entre sí con arquitecturas y diseños innovadores, pero ¿es esto realmente lo que necesitan los empleados en primer lugar? Andra Pintican:

     

    «Seguridad, comodidad y recursos son tres elementos esenciales para trabajar. Sin embargo, son insuficientes en el mundo actual. Queremos empleados de alto rendimiento y, sobre todo, que innoven para poder seguir el ritmo de la feroz competencia del mercado. Pero debemos preguntarnos si el entorno en el que se supone que las personas deben engendrar la innovación está configurado para crear el ambiente adecuado para ello. Más allá de la calidad del espacio de trabajo y de todas las facilidades necesarias para la seguridad y la comodidad, yo hablaría también de creatividad. El diseño no debe centrarse en la opulencia y la imagen de marca del empleador, sino en crear la sensación de inmersión en el espacio de trabajo que lleve fácilmente al empleado al estado de fluidez (flow). Sin embargo, antes de hablar del estado de fluidez sería apropiado reconocer que en Rumanía hay espacios de trabajo donde en invierno los empleados no tienen calefacción, y mucho menos café. Así que podemos empezar por la seguridad y la comodidad, y una vez que nos aseguremos de que las tenemos, podemos seguir adelante y fijarnos también en la calidad de los espacios de trabajo a través del diseño».

     

    Según la perspectiva de Mihaly Csikszentmihalyi, el psicólogo que popularizó el concepto de fluidez, fluir significa estar plenamente comprometido y concentrado en una actividad que nos produce alegría y nos motiva.

    Quizá la emoción de regresar al trabajo presencial también dependa de la edad del empleado, y es obvio que cuanto más joven se es, mayores son las ganas de salir de casa. En cuanto a las personas mayores, las cosas también están divididas. Muchas de ellas prefieren la solución híbrida, pero para otras, trabajar desde la oficina no suena tan mal. Les da energía.

    Versión en español: Victoria Sepciu

     

     

  • Del déficit presupuestario al salario mínimo europeo

    Del déficit presupuestario al salario mínimo europeo

    El Fondo Monetario Internacional ha revisado a la baja su previsión de crecimiento para la economía rumana este año, del 2,8% en abril al 1,9% en el más reciente informe publicado por la institución financiera mundial. Se espera que la inflación media anual alcance el 5,3% a finales de 2024 y el 3,6% el año que viene, mientras que el desempleo se mantenga en el 5,6% y baje al 5,4% en 2025. El déficit por cuenta corriente se estima en el 7,5% del PIB este año y el 7% el próximo. Casi simultáneamente a las predicciones del FMI, la Oficina Europea de Estadística (Eurostat) publica datos que revelan que el déficit público en la Unión Europea ha pasado del 3,2 por ciento del PIB en 2022 al 3,5 por ciento en 2023, con los niveles más altos registrados el año pasado en Italia (menos 7,2 por ciento), Hungría (menos 6,7 por ciento) y Rumanía (menos 6,5 por ciento).

     

    En el caso de Rumanía, los datos de Eurostat muestran que el déficit público aumentó de más de 88.000 millones de leus en 2022 a casi 105.000 millones de leus el año pasado (1 euro = aprox. 5 leus). Esto se debe a que el gasto público cayó del 40,4% del Producto Interior Bruto en 2022 al 40,3% el año pasado y los ingresos disminuyeron del 34% al 33,7%. Anteriormente, la Agencia Internacional de Calificación de Riesgo Standard & Poor’s volvió a confirmar la buena calificación de la deuda pública de Rumanía y su perspectiva estable. La agencia advertía, sin embargo, que la calificación de Rumanía podría rebajarse si el déficit sigue superando las previsiones y si persisten otros desequilibrios, como una inflación elevada o un déficit por cuenta corriente, es decir la diferencia entre unas importaciones elevadas y unas exportaciones bajas.

     

    Standard & Poor’s también prevé que el actual gasto preelectoral, marcado por las subidas de las pensiones y los salarios del sector público, elevará el déficit de Rumanía al 7,3% este año. Como las estadísticas macroeconómicas impresionan poco a muchos rumanos, que siguen siendo pobres y han visto disminuido drásticamente su poder adquisitivo por la inflación galopante de los últimos años, los políticos han decidido ofrecerles una medida de consuelo.

     

    A poco más de un mes de las elecciones presidenciales y parlamentarias, la Cámara de Diputados de Bucarest ha aprobado, como órgano decisorio, el proyecto de ley sobre el salario mínimo adecuado. La ley transpone una directiva europea destinada a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los asalariados. El documento estipula que el salario base bruto mínimo garantizado debe fijarse anualmente, actualizarse periódicamente, tras consultar con los sindicatos y las organizaciones patronales representativos a nivel nacional, y debe tener en cuenta el coste de la vida y los indicadores económicos y sociales. El sueldo mínimo bruto se fijaría entre el 47% y el 52% del salario promedio por economía.

     

  • La miscelánea: De la migración a la integración: la evolución de los rumanos en España

    La miscelánea: De la migración a la integración: la evolución de los rumanos en España

    Los rumanos han desarrollado un afecto especial por España por varias razones, la mayoría relacionadas con experiencias personales y condiciones socioculturales. Desde la década de 1990, muchos rumanos han emigrado a España en busca de mejores oportunidades laborales. España ha ofrecido puestos de trabajo en la agricultura, la construcción, los servicios y otros campos, y los rumanos han sido a menudo bien recibidos por su mano de obra. Esta experiencia económica positiva ha reforzado el sentimiento de afecto por el país. El clima cálido de España y sus hermosas playas son otra de las razones por las que los rumanos adoran el país. Muchos rumanos que viven allí disfrutan del generoso sol y de los paisajes mediterráneos, que contrastan con los inviernos más fríos de Rumanía. Los españoles son conocidos por su carácter cálido y abierto, lo que ha ayudado a muchos rumanos a sentirse bienvenidos e integrados en la sociedad. Existe una similitud cultural entre ambos pueblos en cuanto a valores tradicionales como la importancia de la familia y la hospitalidad. Tanto el rumano como el español pertenecen a la familia de las lenguas romances, lo que facilita el aprendizaje del español a muchos rumanos. Esta proximidad lingüística y cultural ayuda a crear una sensación de familiaridad y cercanía. Los rumanos en España forman una de las mayores comunidades de inmigrantes del país y su integración ha sido relativamente fácil. En muchas ciudades, los rumanos han conseguido crear comunidades sólidas con sus propias iglesias, escuelas y negocios, lo que les hace la vida en España más cómoda y agradable. Integrarse en la sociedad española no siempre ha sido fácil. Muchos rumanos se enfrentaron a la discriminación, las dificultades burocráticas o los retos que plantea el reconocimiento de títulos y cualificaciones profesionales.

    Tras la caída del comunismo en 1989, muchos rumanos empezaron a emigrar de Rumanía en busca de una vida mejor debido a los problemas económicos y la inestabilidad política. Al principio, España era un destino relativamente nuevo para los rumanos, que empezaron a venir sobre todo para trabajos estacionales en la agricultura y la construcción. Las primeras oleadas de rumanos eran principalmente hombres, que más tarde trajeron a sus familias. Durante este periodo, los rumanos se integraron gradualmente en la sociedad española, principalmente en sectores económicos con gran demanda de mano de obra, como la construcción y la agricultura. Muchos rumanos trabajaban inicialmente indocumentados o con contratos temporales.

    Un momento clave para la evolución de la comunidad rumana en España fue 2007, cuando Rumanía ingresó en la Unión Europea. Sin embargo, España impuso una serie de restricciones a los ciudadanos rumanos en el mercado laboral hasta 2011. Hasta entonces, muchos rumanos estaban en España legalmente, pero las restricciones económicas y el acceso limitado al mercado laboral complicaron el proceso de integración. Desde 2002, el número de rumanos en España ha crecido exponencialmente. Mientras que en 1998 había unos 6.000 rumanos en España, en 2006 este número había superado los 400.000. El crecimiento continuó después de 2007, llegando a más de 900.000 rumanos en 2011, según datos oficiales. En la década de 2000, la pujante economía española atrajo a un gran número de inmigrantes, entre ellos rumanos. La mayoría de ellos trabajaron en la construcción, el turismo, los servicios asistenciales y la agricultura, contribuyendo significativamente a la economía española. El periodo de crecimiento económico facilitó la integración de los rumanos, muchos de los cuales consiguieron traer a sus familias y establecerse de forma permanente.

    La crisis financiera golpeó duramente a España y el sector de la construcción, en el que trabajaban muchos rumanos. Durante este periodo, algunos rumanos se vieron obligados a volver a casa o emigrar a otros países europeos, pero la mayoría se quedó en España, adaptándose a las nuevas y difíciles condiciones económicas. Después de 2011, cuando la economía española empezó a recuperarse, la comunidad rumana reforzó su presencia. Los rumanos se adaptaron a diferentes sectores económicos y consiguieron establecer pequeños negocios, así como invertir en la educación de sus hijos, que asisten a colegios españoles. Después de 2011, se levantaron las restricciones del mercado laboral para los ciudadanos rumanos, lo que permitió a los rumanos acceder más fácilmente a empleos legales y estables, contribuyendo a una integración social más rápida y a la mejora de las condiciones económicas de sus familias.

    Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística de España, el número de rumanos residentes en el país ha aumentado de forma constante. Este crecimiento fue más marcado entre 2014-2018, cuando el número de rumanos en España aumentó más del 50%. En los últimos años, el crecimiento ha sido más moderado, pero el número de rumanos en España ha seguido aumentando. Los rumanos son actualmente la segunda comunidad extranjera en España, después de los marroquíes. La mayor concentración de rumanos se da en las comunidades de Madrid, Cataluña y Valencia. Las zonas con mayor concentración de rumanos son Madrid (276.000 rumanos, el 42,5% de todos los rumanos de España), Cataluña, (124.000 rumanos) y la Comunidad Valenciana (104.000 rumanos). Estas regiones han atraído a los inmigrantes por las oportunidades económicas, así como por las comunidades establecidas que ofrecen apoyo y redes de ayuda a los recién llegados.

    Además de su contribución económica, desempeñan un papel activo en la promoción de la cultura y las tradiciones rumanas. Se están organizado eventos culturales, como festivales, conciertos y exposiciones, que no sólo proporcionan un espacio para que los rumanos se expresen, sino que también contribuyen a la diversidad cultural de España. Estos actos son oportunidades para celebrar el patrimonio rumano, pero también para tender puentes entre las comunidades rumana y española. En muchas regiones de España, especialmente en grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla, se han abierto escuelas y clases de lengua rumana para los hijos de los emigrantes, dándoles la oportunidad de aprender y preservar su lengua materna y su cultura.

    Estas iniciativas son esenciales para mantener los vínculos con Rumanía y garantizar la transmisión de las tradiciones y la identidad cultural rumanas a las nuevas generaciones. La Embajada de Rumanía en España y los consulados en las principales ciudades apoyan activamente a la comunidad rumana, facilitando la integración y prestando apoyo jurídico y administrativo. También existen numerosas asociaciones y organizaciones de rumanos que contribuyen a la preservación de la identidad cultural y a la integración en la sociedad española. Las relaciones entre Rumanía y España se han reforzado a través de intercambios culturales, económicos y políticos, que también benefician a la comunidad rumana. Rumanía y España han firmado numerosos acuerdos bilaterales en diversos ámbitos, como el mercado laboral y la educación.

    La comunidad rumana en España es un ejemplo de éxito de integración en el contexto de un país europeo que ha ofrecido importantes oportunidades económicas y sociales. Además del impacto económico, los rumanos contribuyen a la diversidad cultural y social de España, formando un sólido puente entre ambos países.

     

  • ¿Cuándo viajaremos sin visado a EE.UU.?

    ¿Cuándo viajaremos sin visado a EE.UU.?

    Rumanía ha cumplido todas las condiciones técnicas para formar parte del Programa de Exención de Visado “Visa Waiver” y los primeros rumanos podrán viajar a EE.UU. sólo con su pasaporte, probablemente en la primera parte del próximo año. El anuncio lo hizo el embajador de Rumanía en Washington, Andrei Muraru, en una red social.

    Andrei Muraru:

    «El año fiscal ha terminado en Estados Unidos, y la última condición que Rumanía tenía que cumplir se ha cumplido. Por supuesto, estamos esperando una confirmación de los socios estadounidenses en el próximo período, pero nuestra evaluación, basada en el número de solicitudes de visado de este año, así como en la fuerte tendencia a la baja de los últimos años, es que Rumanía ha caído por debajo de la tasa de rechazo del 3%. La exención de visado para Estados Unidos es el mejor reconocimiento de una solidaridad irreversible entre rumanos y americanos. »

    Rumanía aún tiene que dar pasos importantes en los próximos meses para poder participar en el Programa de Exención de Visado, advirtió la embajadora estadounidense en Bucarest, Kathleen Kavalec. Añadió que este otoño se celebrarán nuevas consultas entre ambos Gobiernos para revisar la adhesión de Rumanía a una serie de medidas de seguridad previamente acordadas. Kathleen Kavalec:

    «En caso de que el Gobierno estadounidense adopte una decisión favorable para incluir a Rumanía en su programa de exención de visado, prevemos que habrá una cuidadosa preparación y difusión de información pública antes de que pueda aplicarse cualquier cambio en los actuales requisitos de visado. Los datos sobre la tasa de denegación de visados de todos los solicitantes de exención de visado de su país suelen publicarse a más tardar en enero. Si se cumplen todas las condiciones previstas, el programa podría entrar en vigor en algún momento de 2025. »

    A su vez, el primer ministro Marcel Ciolacu prometió, tras la reunión que mantuvo en Bucarest con la diplomática estadounidense, que el Ejecutivo seguirá tan implicado como siempre en todo lo que signifique dar los siguientes pasos procedimentales para la inclusión de Rumanía en el Programa de Exención de Visado.

    Recientemente, la ministra de Asuntos Exteriores, Luminița Odobescu, subrayó, durante las reuniones que mantuvo en Nueva York, al margen de la Asamblea General de la ONU, la especial importancia de la adhesión de Rumanía al programa y anunció que había recibido señales positivas al respecto. En este contexto, la jefa de la diplomacia afirmó que había sido un trabajo de equipo que debe continuar hasta que se logre el objetivo.

    Cabe recordar que el Gobierno rumano se había comprometido a cumplir los criterios técnicos para adherirse al Programa Visa Waiver antes del 30 de septiembre de 2024. El programa permite a los ciudadanos de los países incluidos en el mismo viajar sin visado a América durante un máximo de 90 días con fines turísticos o de negocios.

     

  • Noticias del día

    Noticias del día

    TITULARES:

     – El Consejo Supremo de Defensa del País se reunió en Bucarest bajo la dirección del presidente Klaus Iohannis.

     

     – El Gobierno rumano está trabajando en un Plan Nacional para las Grandes Industrias por valor de casi 2.000 millones de euros.

     

     – El riesgo de inundaciones sigue siendo elevado en el este de Rumanía, que ya se ha visto duramente afectado por el paso del ciclón Boris, que mantiene en alerta al continente europeo.

     

     

    REUNIÓN – Este jueves se ha celebrado en Bucarest una reunión del Consejo Supremo de Defensa del País, en cuya orden del día figuraron temas como la guerra en Ucrania y el futuro del equipamiento del ejército. Los miembros del Consejo llegaron a la conclusión de que Rumanía tiene un interés directo en que existan en su territorio capacidades industriales que puedan garantizar tanto la producción de tecnología militar moderna para equipar la estructura de las fuerzas en tiempo de paz como el desarrollo de nuevos equipos que contribuyan a multiplicar las capacidades militares en situaciones de crisis o de guerra. Esto, en el contexto en el que se debatieron el plan de armamento del Ejército rumano para los próximos 10 años, tras el importante cambio en la situación de seguridad regional, generado por la postura agresiva de Rusia en Ucrania. En este contexto, teniendo también en cuenta los recientes acontecimientos en el país vecino, se debatieron medidas adicionales para disuadir y combatir las amenazas a la seguridad, que se aplicarán a nivel nacional, así como con el apoyo de los aliados de la OTAN. El refuerzo de la asociación estratégica con la República de Moldavia fue otro de los temas del orden del día, y Rumanía reafirma su apoyo al camino europeo de Chisinau apoyando la aplicación de las reformas y políticas públicas necesarias.

     

    INDUSTRIA – Preocupado por la reindustrialización del país, el Gobierno de Rumanía trabaja en un Plan Nacional para la Gran Industria dotado con casi 2.000 millones de euros. Se centrará en tres pilares principales: apoyo a las inversiones estratégicas en la industria manufacturera, ayudas estatales a las grandes empresas que realicen inversiones capaces de reducir las emisiones directas de gases de efecto invernadero y el consumo de energía, y apoyo a las empresas productoras de materias primas. Según el primer ministro Marcel Ciolacu, el Ejecutivo quiere reforzar el modelo de desarrollo económico basado en la inversión. Más detalles después de las noticias.

     

    INUNDACIONES – El Instituto Rumano de Hidrología y Gestión del Agua ha anunciado que el caudal del Danubio a la entrada del país, en el tramo de Bazias, aumentará significativamente el 24 de septiembre, hasta 8.000 metros cúbicos por segundo, más del doble de la media plurianual de septiembre. Sin embargo, las autoridades han asegurado que la presa de Portile de Fier está preparada para hacer frente a las inundaciones que se esperan tras las fuertes lluvias en Europa central. Mientras tanto, el riesgo de inundaciones sigue siendo alto en el este de Rumanía, que ya se ha visto muy afectado por el paso del ciclón Boris. Están vigentes los códigos naranja y amarillo por fuertes aguaceros, lluvias torrenciales y crecidas repentinas en pequeños ríos. En los pueblos inundados a finales de la semana pasada, bomberos de todo el país, socorristas, gendarmes y voluntarios están en alerta e intervienen para ayudar a las personas que incluso necesitan artículos de primera necesidad. Las recientes inundaciones han provocado muchas vidas y han causado enormes daños materiales.

     

    ECONOMÍA – La Comisión Nacional de Estrategia y Previsión (CNEP) ha rebajado su proyección de crecimiento económico para este año del 3,4% al 2,8%. Según la Proyección de los Principales Indicadores Macroeconómicos, el crecimiento del PIB se estima en el 3,5% en 2025 y el 3,7% en 2026, con una tendencia a la baja hasta el 3,3% en 2027 y el 2,9% en 2028. La inflación a finales de año se prevé en el 4,5%, por encima del objetivo del BNR del 4%, para bajar al 3,8% el año próximo y al 2,9% en 2026. El tipo de cambio medio se prevé en 4,98 leus/euro en 2024. Se estima que el déficit por cuenta corriente aumentará al 7,7% del PIB este año, frente al 7% del PIB el año pasado. Según la Comisión de Previsiones, el déficit comercial aumentará a 32.700 millones de euros este año, frente a 28.900 millones el año pasado, tras un aumento de las exportaciones (1,8%) y las importaciones (4,5%).El salario medio neto mensual podría aumentar un 14,8% en 2024, hasta 5.066 leus (unos 1.020 euros), según la CNEP.

     

    DROGAS – Tres narcotraficantes (dos ciudadanos moldavos y un rumano) han sido detenidos en Bucarest tras ser sorprendidos in fraganti con 10 kilos de sustancias prohibidas. El cabecilla desarrolló numerosas conexiones en las comunidades de traficantes de drogas y sustancias psicoactivas de Bélgica, Países Bajos y Alemania. Según la policía, la sustancia psicoactiva tiene un valor de mercado de 200.000 euros. Las drogas iban destinadas a más de 100.000 consumidores.

     

    SONDEO – La mayoría de los rumanos cree que los inmigrantes que vienen a trabajar a Rumanía representan una oportunidad más que una amenaza en cuanto al empleo, según una encuesta. Un 68% afirma que los inmigrantes ayudan a la economía al ocupar puestos de trabajo vacantes. Por el contrario, el 25% cree que quitan el trabajo a los rumanos, que se ven obligados a marcharse al extranjero. Los más tolerantes con los inmigrantes son los jóvenes menores de 20 años, las personas con estudios superiores y los residentes de Bucarest. El sondeo muestra también que cerca del 67% de los encuestados está a favor de incentivos financieros para que los rumanos de la diáspora regresen a su país, mientras que cerca del 31% está en contra de tal idea.

  • La miscelánea: El fenómeno del abandono escolar en Rumanía

    La miscelánea: El fenómeno del abandono escolar en Rumanía

    El curso escolar tiene una duración de 36 semanas y finaliza el 21 de junio de 2025. Casi 29.000 alumnos de todo el país, que este año debían terminar el octavo grado, abandonaron sus clases. El abandono escolar es un problema importante hoy en día, un fenómeno especialmente común entre los adolescentes, que desgraciadamente afecta a las instituciones educativas, pero también a las familias que se enfrentan a esta forma de desviación.

    La organización Save the Children informa de que, a nivel nacional, más del 15% de los alumnos ni siquiera han llegado al final del 8º curso y hay distritos en los que el porcentaje supera el 25%. Los resultados finales de la Evaluación Nacional de este año muestran que sólo tres de cada cinco niños que ingresaron en la escuela hace nueve años consiguieron obtener medias superiores a 5. Más concretamente, mientras que a nivel nacional, la proporción de alumnos matriculados en la clase preparatoria hace nueve años que no llegaron al final del octavo curso es ligeramente superior al 15%, a nivel territorial se observan discrepancias muy amplias, con algunos distritos en los que este indicador se acerca o supera el umbral de la cuarta parte de los alumnos escolarizados: Giurgiu (27,26%); Călărași (25,9%), Covasna (24,51%). Esta tasa de abandono puede explicarse, por una parte, por el abandono escolar y, por otra, por la emigración.

    La tasa de abandono definitivo de los estudios abarca las edades comprendidas entre los 18 y los 24 años, y la mayoría de ellos tienen el octavo curso como última forma de educación. Un nuevo informe de Monitor Social muestra que Rumanía sigue teniendo una de las tasas de abandono escolar más altas de la Unión Europea. Mientras que en todos los demás países de la UE la tasa de abandono escolar ha disminuido en los últimos años, en Rumanía se ha mantenido constante. Era del 17% en 2013 y del 15,6% en 2022. En comparación, la media de la UE ha caído del 12% al 9%. Más del 15% de los jóvenes de 18 a 24 años no han completado más que el octavo grado y no han continuado su educación. Así pues, de una clase de 25 niños, hay muchas probabilidades de que 4 de ellos abandonen la escuela antes del octavo grado o poco después de terminarlo. En todas las regiones de Rumanía, la tasa de abandono escolar es superior a la media europea, salvo en Bucarest, donde es del 7,9%. Pero hay grandes variaciones: un 11% en la región oeste y hasta un 23% en las regiones sureste y centro.

    Los datos de Monitor Social muestran que la tasa de abandono escolar está estrechamente relacionada con la tasa de pobreza activa del país, es decir, las personas que tienen un empleo pero no ganan lo suficiente para vivir dignamente. Nuestra tasa de pobreza activa es del 14,5%, una de las más altas de la UE y muy superior a la media europea del 8,5%. Los datos muestran que los chicos tienen más probabilidades de abandonar los estudios (11%) que las chicas (8%), registrándose los porcentajes más altos en Rumanía (15,6%), España (14%), Hungría, Alemania e Italia (12% cada uno). En el otro extremo se sitúan Croacia (2%), Irlanda, Eslovenia y Grecia (4% cada uno), Polonia y Lituania (5% cada uno).

    Una investigación realizada en el Reino Unido muestra que la pandemia de COVID-19 ha exacerbado el absentismo y el abandono escolar debido a las dificultades que los estudiantes experimentaron en la escuela en línea, y muchos desarrollaron ansiedad y problemas emocionales porque perdieron el contacto con sus compañeros tras «desconectarse» de la escuela. Los expertos en educación afirma que la pandemia ha acentuado esta situación en todos los ámbitos, «y la gente tiene cada vez menos tiempo para socializar con quienes le rodean» y acaba pasando cada vez más tiempo en línea.

    Las razones más citadas por estos adolescentes para abandonar la escuela fueron: el desinterés por la escuela tanto personal como familiar, la influencia de su entorno, las dificultades para aprender e integrarse en la comunidad y un comportamiento escolar inadecuado. Algunas tienen que ver con la familia, como no considerar importante la educación o no disponer de recursos económicos, mientras que otras pueden estar relacionadas con la intimidación, el acoso o la ansiedad. Las investigaciones demuestran que ambas tasas -abandono escolar y pobreza laboral- están perfectamente correlacionadas. Los datos de Eurostat revelan que más de la mitad de los jóvenes que abandonan prematuramente los estudios no trabajan ni buscan trabajo, o al menos no lo hacen formalmente y con papeles en regla. Es más, Rumanía también tiene el mayor porcentaje de personas en riesgo de pobreza o exclusión social de la UE (34,5%), según datos de Eurostat. No cabe duda de que el abandono escolar está estrechamente ligado a las actuales condiciones económicas y a la falta de políticas eficaces del Estado rumano para atajar este problema. La insuficiencia de ingresos es uno de los problemas más comunes en Rumanía, se reconoce a nivel poblacional a través de las estadísticas y es un tema muy debatido tanto a nivel nacional como europeo. La pobreza afecta a las personas independientemente de su edad o género, y este problema puede ser intervenido con la ayuda de diferentes programas ofrecidos por el Estado.

    En las zonas rurales, un niño de cada cuatro no va a la escuela y 400.000 niños en edad escolar están fuera del sistema educativo. Por tanto, el abandono escolar es un grave problema social con importantes consecuencias para los jóvenes.

     

  • Apoyo a los niños refugiados de Ucrania

    Apoyo a los niños refugiados de Ucrania

    Más de dos años después de la invasión rusa en Ucrania y de las primeras oleadas de refugiados ucranianos que encontraron a Rumanía desprevenida, pero con muchas ganas de ayudar, ya se han desarrollado herramientas para la integración de estas personas a largo plazo. La ONG Save the Children contribuyó a este esfuerzo desde el principio y descubrió cuáles son los principales problemas de los refugiados. Según los datos obtenidos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados, desde el inicio de la crisis hasta ahora, unos 5 245 000 ciudadanos ucranianos han entrado en Rumanía, y Save the Children ha apoyado a unas 354 700 personas, de las cuales casi 180 000 son niños. De hecho, casi la mitad de los refugiados son niños que llegaron aquí, principalmente con sus madres y abuelas, cuyas principales preocupaciones son la falta de ingresos estables procedentes de un trabajo y la barrera del idioma.  Por lo tanto, hoy en día, la necesidad de una mayor integración de estas familias se ha convertido en una prioridad en comparación con el primer período de la guerra, comenta Leonard Andreescu, director de proyectos de la organización Save the Children.

     

    «En febrero lanzamos un cuestionario que las personas de Ucrania que recibían asistencia rellenaban y destacaban ciertas necesidades. La necesidad de ayuda financiera se produce con bastante frecuencia, en al menos el 23% de los encuestados, y luego el apoyo para el acceso a los servicios médicos y a los cursos de lengua rumana. Se han creado bastantes servicios en el sector no gubernamental. Lamentablemente, la cobertura de la necesidad de cursos de rumano y servicios extraescolares para los niños por parte de las autoridades sigue siendo insuficiente. Generalmente, esto es solicitado por madres solteras que no tienen a nadie con quien dejar a sus hijos para ir a trabajar. Si nos fijamos en las estadísticas y en lo que surgió de esta encuesta sociológica que desarrollamos, vemos que los porcentajes están de alguna manera correlacionados: la necesidad de extraescolarización para los niños aparece en el 13% de los encuestados y el apoyo para encontrar un trabajo en el 12% de ellos. Por lo tanto, aproximadamente el mismo porcentaje de personas que buscan empleo también necesitan después de la escuela para sus hijos, porque no pueden dejar a sus hijos en un lugar seguro. No tienen a nadie con quien dejarlos y luego no pueden encontrar un trabajo».

                                                       

    Para ayudarles, Save the Children, en colaboración con el Ayuntamiento del distrito 6 de Bucarest, ha abierto recientemente un centro de día para los hijos de los refugiados ucranianos. Aquí pueden pasar su tiempo de manera segura después de terminar las clases hasta que sus madres puedan llevarlos a casa. Leonard Andreescu nos ofrece más detalles:

     

    «Ofrecemos apoyo no solo a través de este centro de día. También ofrecemos apoyo a los niños en edad preescolar y preescolar, mediante el pago de las cuotas de las guarderías y jardines de infancia, cuando corresponda. También ofrecemos transporte para los niños, para que los padres puedan llevarlos por la mañana ya sea al colegio o a nuestro centro, dependiendo del horario educativo de los niños, y puedan recogerlos por la tarde».

     

    El centro de día del distrito 6 de la capital no es el único de este tipo gestionado por Save the Children. Hay otros en Bucarest y en el país, abiertos en colaboración con las autoridades locales, todos los servicios son gratuitos. Leonard Andreescu:

     

    «Dentro del centro, los niños se benefician de una comida caliente, apoyo para las clases, cursos de rumano adaptados para los extranjeros, actividades de cohesión social, pero también un concepto bastante complejo de apoyo psicológico para ayudar a los niños a superar ciertos problemas emocionales. Identificamos a muchos de ellos con problemas, algunos de ellos muy graves, problemas emocionales, causados, por supuesto, por esta ruptura con la vida ordinaria, con los lugares que conocían, con la familia, con el resto de la familia, con los padres. Las actividades de este tipo les ayudan mucho a superar la sensación de que son extraños porque no saben hablar el idioma, la tendencia a aislarse porque de todos modos se sienten excluidos. Un aspecto muy importante de este centro es que no solo está abierto a los niños ucranianos. También tenemos niños rumanos de familias desfavorecidas, de familias monoparentales, que tienen el mismo problema a la hora de encontrar trabajo porque no tienen a nadie con quien dejar a sus hijos. Y entonces van junto con los niños rumanos a este centro. Las actividades se realizan conjuntamente. Por supuesto que les ayudamos a comunicarse. Tenemos mediadores culturales que hablan rumano, ruso y ucraniano, profesores que también conocen los métodos de enseñanza en Ucrania, pero también en Rumanía, para que sea lo más fácil posible para los niños integrarse, conocer amigos rumanos para darles esa sensación de normalidad y seguridad, para ayudarles a superar los problemas emocionales en la medida de lo posible. Claro».

     

    Actualmente, el centro de día no puede recibir a más de 40 personas, desafortunadamente para los niños ucranianos que, de todos modos, tienen dificultades para integrarse en las escuelas rumanas, explica también Leonard Andreescu:

     

    «Es extremadamente difícil para ellos. Es por eso que el 90% de ellos solo asiste a clases. Esto implica un periodo máximo de un año en el que pueden asistir a clases, pero sin verse obligados a tener una presencia diaria, sin recibir notas, sin figurar en el catálogo. Es como un período de amortiguación que les ayuda a acostumbrarse tanto al horario como al idioma, y a sus compañeros de clase. Luego, después de un año como máximo, están obligados a matricularse, al igual que los demás estudiantes, y a participar en actividades educativas. Muy pocos de estos niños asisten a escuelas en Ucrania en línea, lo que significa que no estudian con nosotros, pero estas son excepciones».

     

     

    Actualmente, tras las oleadas iniciales de refugiados, muchos de ellos en tránsito hacia otros países, alrededor de 79 000 ciudadanos de Ucrania permanecen registrados en Rumanía.

     

    Versión en español: Mihaela Stoian

  • La miscelánea: El fenómeno NEET o NiNis en Rumanía

    La miscelánea: El fenómeno NEET o NiNis en Rumanía

    La definición es un poco diferente en Rumanía. En concreto, la categoría de NEET o ninis incluye a los que tienen entre 15 y 29 años. Además, debido a la forma en que funciona la legislación del desempleo, en Rumanía no se trata únicamente de los desempleados.

    La Comisión Europea ha publicado a principios del pasado mes de mayo un informe especial para siete países a los que les detecta falta de convergencia social con la media de la Unión, es decir, debilidades en los indicadores relacionados con el empleo, los ingresos per cápita, la educación y la pobreza. Rumanía es uno de los Estados analizados, junto con Bulgaria, Estonia, Hungría, Italia, Lituania y España, y varias de las principales debilidades giran en torno al mercado laboral.  A escala nacional, a finales de marzo de este año, el desempleo en Rumanía era del 3%, con 236.700 parados, según EURES. Tras la crisis económica de 2008-2013, estos jóvenes ninis, que tienen dificultades para pasar de la escuela al trabajo, se convirtieron en uno de los grupos más vulnerables. A menudo tienen un bajo nivel educativo, dificultades familiares y problemas físico-emocionales. Esta exclusión social puede tener graves consecuencias para las personas, la sociedad y la economía.

    Rumanía es el campeón de la Unión Europea en número de jóvenes que ni estudian ni trabajan. Los datos del Instituto Europeo de Estadística Eurostat muestran que el 19,8% de los jóvenes rumanos de entre 15 y 29 años no tenía empleo en 2022. Esta cifra casi duplica la media europea (11,7%). El segundo país con más desempleo es Italia (19 %) y el tercero, Grecia (15,4 %). En el otro extremo del espectro, la mayoría de los jóvenes de los Países Bajos y Suecia trabaja o estudia. En consecuencia, las cifras de ninis oscilan entre casi el 5% en los Países Bajos y más del 19% en Rumanía.

    Si observamos cómo han evolucionado las cosas a este respecto en el periodo 2012-2022, vemos que en muchos países se ha reducido considerablemente la proporción de jóvenes que ni trabajan ni estudian. Los mayores avances se han producido en países como Irlanda, donde se registra una reducción de alrededor del 13%, Grecia con un descenso de más del 11%, pero también Bulgaria, donde el número de jóvenes sin ocupación ha caído en 10 años casi un 10%. Sin embargo, hay dos países europeos en los que la proporción aumentó en 2012-2022. Austria, donde se observa un aumento del 0,9%, y Rumanía, con un incremento del 0,5%.

    Un fenómeno interesante es que Rumanía se encuentra en una fase de emancipación, en la que ya no se está dispuesto a hacer cosas que se hacían antes. Los jóvenes, en lugar de trabajar en la hostelería, por ejemplo siendo camareros, o trabajar en otros campos que no les parecen sofisticados, prefieren no trabajar. Quieren ser millonarios y empresarios de la noche a la mañana. Los psicólogos explican que los jóvenes de hoy se dividen en dos grandes categorías: los que están interesados en una carrera profesional y los que aún no han encontrado trabajo o evitan encontrarlo. Hay una dicotomía muy marcada entre los jóvenes que están muy comprometidos, son muy decididos y tienen metas, quieren una carrera profesional, y otros a los que les cuesta mucho adaptarse al entorno real. Estos últimos tienen expectativas poco realistas, algunos de ellos. Esperan que el salario sea muy alto y que el horario sea siempre flexible. Son exigencias poco realistas para la experiencia que tienen y los conocimientos que poseen, así que no encuentran trabajo. En algún momento abandonan y se quedan sin trabajo.

    Por otra parte, también existe la categoría de jóvenes acostumbrados a recibir apoyo, que saben que sus padres les proporcionan comodidad económica y aplazan todo lo posible el momento de empezar a trabajar por su cuenta. Estamos hablando de jóvenes que posponen el empleo durante mucho tiempo, las razones son o bien la falta de interés y la creencia de que sus padres son los responsables de mantenerlos, o bien son aquellos que están muy ansiosos, muy temerosos y sienten que no son lo suficientemente buenos, que no encontrarán trabajo. Siempre están anticipando cosas negativas, y eso les mantiene en un estado constante de expectación, por lo que tardan mucho en involucrarse profesionalmente.

    Los psicólogos creen que las redes sociales y la vida de los famosos en Internet pueden tener un gran impacto en los jóvenes. Viendo el éxito de ciertas personalidades de las redes sociales, los jóvenes podrían pensar que solo tienen que esperar la idea o el momento adecuados y su éxito podría estar garantizado. Las redes sociales pueden tener un mayor impacto para quienes han vivido más en el mundo virtual, tienen algunos modelos de éxito en este ámbito y se comparan todo el tiempo. Al haber tomado como modelos a personas de éxito en Internet, quieren algo parecido.

    Más del 60% de los jóvenes de entre 15 y 24 años de todo el mundo (830 millones de personas) carecerán de las competencias necesarias para el mercado laboral en 2030, incluidas las necesarias para la transición a la economía verde, según un informe de PwC, UNICEF y Generation Unlimited. Según el informe, titulado “Why the world needs to upskill young people to enable the net zero transition”, entre las principales razones para ello figuran la falta de una estrategia de educación y formación para el mercado laboral, basada en la colaboración entre gobiernos, empresas y organizaciones no gubernamentales, y el acceso limitado o nulo a Internet.

    Según datos de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), el número de jóvenes de todo el mundo que no tienen empleo, ni estudian, ni reciben formación alcanza actualmente su nivel más alto desde 2005, y la pandemia ha agravado aún más la crisis de la educación y la formación.

     

  • Descontentos sindicales en el sector público

    Descontentos sindicales en el sector público

    El Ministerio de Trabajo de Bucarest ha abierto un debate público sobre un proyecto de ordenanza que prevé el aumento en un 10% este año de los salarios de algunas categorías de empleados, en dos tramos, en junio y septiembre. Según el proyecto de ordenanza, recibirían sueldos más altos los empleados de las instituciones culturales y del Registro Mercantil, los diplomáticos, los empleados de la defensa, así como los de los ayuntamientos y las instituciones financiadas con los ingresos propios del Gobierno y el Parlamento. El personal de las agencias distritales para la protección del medio ambiente y de la agencia de protección del medio ambiente de Bucarest también se beneficiaría de aumentos. El impacto presupuestario se estima en más de mil millones de leus, equivalentes a 200 millones de euros, que se obtendrán mediante la reorganización y el recorte del gasto en bienes y servicios.

    Por primera vez, se oyó decir al jefe del Gobierno de la coalición PSD-PNL, el líder socialdemócrata Marcel Ciolacu, que el Ejecutivo no podía permitirse un aumento mayor. Esto es lo que se desprende del análisis realizado por el Ministerio de Finanzas, precisó Ciolacu. El aumento salarial del 10% también se concedería a los empleados de los museos o del aparato de trabajo del Gobierno. Éstos así como los empleados de las agencias del medio ambiente han reaccionado negativamente a la propuesta del Gobierno. Los empleados del medio ambiente de los distritos de Bacău (este) y Mehedinți (suroeste) protestaron durante varias horas el miércoles. Reclaman que los salarios de los territorios se equiparen a los del centro y aumenten al menos un 20%. Los manifestantes acusan al Ejecutivo de promover una política salarial discriminatoria que no tiene en cuenta sus necesidades reales. Si no se eliminan las desigualdades denunciadas, podrían convocarse formas de protesta más radicales, incluida la interrupción de la concesión de permisos para grandes proyectos, como los que cuentan con fondos gubernamentales o europeos, advirtieron los empleados del sector del medio ambiente.

    Los empleados de los Archivos Nacionales del Servicio Distrital de Caras-Severin (suroeste) también organizaron una protesta espontánea a principios de la semana, denunciando las desigualdades salariales entre los servicios distritales y el aparato central. La protesta consistió en parar el trabajo y suspender la jornada laboral de cara al público. Aunque en enero se puso en marcha un proceso de homologación salarial en varios sectores de la actividad presupuestaria, los empleados de los Archivos Nacionales han sido omitidos de estos esfuerzos, según acusó un empleado.

    El Gobierno de Bucarest está sometido a una doble presión: la de algunas categorías de empleados del sector público que se sienten injustamente tratados en comparación con otros empleados públicos, que han visto resuelta la mayoría de sus demandas salariales por el Gobierno, y la del déficit presupuestario, que ha aumentado hasta niveles preocupantes. Y el enorme slalom electoral que comienza el 9 de junio con las elecciones legislativas locales y europeas, continúa en septiembre con las elecciones presidenciales y termina en diciembre con las elecciones legislativas nacionales  apenas ha comenzado.

  • Noticias del día

    Noticias del día

    INFO – PLUS

    En Rumanía ha comenzado la minivacación del 1 de Mayo y la Pascua ortodoxa, que se celebrará el domingo.

    Entre los Estados miembros de la Unión Europea, Rumanía tiene una de las proporciones más bajas de trabajadores que dedican al menos 49 horas a la semana al trabajo.

    Los estudiantes rumanos ganaron seis medallas, incluida una de oro, en la Olimpiada Balcánica de Matemáticas en Varna, Bulgaria.

    El campeón rumano de balonmano masculino, CS Dinamo Bucarest, se clasificó para las semifinales de la competición continental de la EHF Liga Europa.

     

    Bucarest, Minivacaciones – En Rumanía, el tráfico rodado hacia los destinos turísticos ha estado congestionado hoy, miércoles, primer día de la minifiesta del 1 de mayo y de la Pascua ortodoxa, que se celebra el domingo 5 de mayo. Para agilizar el tráfico y prevenir accidentes, cada día estarán presentes 1.600 policías en las vías más transitadas. En todo el país, 25.000 policías, gendarmes y bomberos actuarán en estos días libres por la seguridad de los ciudadanos. En la costa del mar Negro, donde se ha abierto la temporada de verano, se organizan eventos en varios centros turísticos, donde se esperan miles de personas cada día. Los agentes de policía actúan en los tramos de carretera con mucho tráfico para evitar accidentes y atascos. También actuarán para detectar y sancionar a los conductores bajo los efectos del alcohol o sustancias prohibidas. Por otra parte, unos 4.000 policías fronterizos realizan actividades de vigilancia y control de la frontera estatal durante la mini festividad del 1 de mayo y la Pascua ortodoxa.

     

    Bruselas, Día del Trabajo – En 2023, el 7,1% de los ocupados en la Unión Europea trabajaron al menos 49 horas semanales en su trabajo principal, según datos publicados por Eurostat el miércoles con motivo del Día Internacional del Trabajo. Entre los Estados miembros, Grecia tiene el mayor porcentaje de trabajadores que dedican al menos 49 horas a la semana al trabajo (11,6%), seguida de Chipre (10,4%) y Francia (10,1%). En el polo opuesto, los porcentajes más bajos de trabajadores que trabajan al menos 49 horas semanales se registraron en Bulgaria (0,4%), Lituania y Letonia (ambos 1,1%) y Rumanía (1,8%). Un horario de trabajo de al menos 49 horas semanales es más común entre los trabajadores de la agricultura, la silvicultura y la pesca y entre los gerentes. En declaraciones con motivo del Día Internacional del Trabajo, el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, destacó que el teletrabajo y el derecho a la desconexión deben ser las próximas piezas del rompecabezas laboral de la UE.

     

    Sofía, Medallas – Los estudiantes rumanos obtuvieron una medalla de oro, cuatro de plata y una de bronce en la Olimpiada de Matemáticas de los Balcanes, celebrada en Varna, Bulgaria. En la competición participaron 22 equipos de Albania, Bosnia y Herzegovina, Bulgaria, Chipre, Grecia, Macedonia del Norte, Montenegro, República de Moldavia, Rumania y Serbia, como países miembros. También participaron, como países invitados, equipos de Argelia, Azerbaiyán, Suiza, Francia, Georgia, Italia, Kazajstán, Kirguistán, Arabia Saudita, Turkmenistán, Uzbekistán y Gran Bretaña.

     

    Bucarest, Migrantes – Otros dos ciudadanos extranjeros implicados en el tráfico de inmigrantes fueron detectados por las autoridades rumanas, tras el incidente ocurrido anoche en un aparcamiento de la autopista A1 Timişoara-Arad, en el oeste de Rumanía, en el que dos policías fronterizos rumanos fueron apuñalados. La Inspección Territorial de la Policía de Fronteras de Timisoara informa que se trata de un hombre de Afganistán y una mujer de Guinea que estuvieron involucrados en la agresión. Durante la noche fueron detenidos ocho ciudadanos extranjeros procedentes de Nepal, Siria y Congo que querían salir ilegalmente de Rumanía, así como su guía de Nepal. Todos fueron sorprendidos por los policías rumanos y uno de los traficantes los hirió. Mientras tanto, la policía fronteriza fue dada de baja. Continúa la búsqueda y detección de las demás personas involucradas en el incidente.

     

    Bucarest, Encuesta – Casi dos tercios de los rumanos tienden a pasar el 1 de mayo en casa, especialmente las personas mayores de 60 años y las de bajos ingresos, según los resultados de una encuesta de INSCOP Research publicada este miércoles. Alrededor del 13,5% dice que no celebra este día en absoluto, mientras que el 12,5% dijo que suele hacer un viaje el 1 de mayo. Y aunque el momento se considera el inicio de la temporada de vacaciones en el mar, sólo el 3,4% de los entrevistados afirmó tener la costumbre de ir a la playa el 1 de mayo. Sin embargo, en este día los rumanos piden siete veces más ´´mici´´ (plato típico rumano) que en un día normal, según revela un análisis realizado por una plataforma de reparto basado en datos de los últimos tres años.

     

    Copenhague, Balonmano – El campeón rumano de balonmano masculino, CS Dinamo Bucarest, logró clasificarse para semifinales de la competición continental de la EHF European League, tras derrotar al equipo danés Skjern Handbold fuera de casa, con un marcador de 38-34, el martes por la noche, en el partido de vuelta de los cuartos de final. El Dinamo también ganó el partido de ida, en Bucarest, por 28-27. Otros tres equipos alemanes se clasificaron para la Final Four: Flensburg-Handewitt, Fuchse Berlin y Rhein Neckar. El torneo Final Four de la Liga Europea EHF se llevará a cabo los días 25 y 26 de mayo en Hamburgo, Alemania.

     

    Bucarest, Meteo – El régimen térmico se caracterizará por valores más altos de lo normal a principios de mayo en la mayor parte de Rumanía. El cielo estará nublado en el sur y suroeste, donde llueve de forma muy aislada y variable a despejado en el resto del territorio. El viento soplará de forma moderada, con intensificaciones del suroeste. Las temperaturas máximas estarán entre 16 y 26 grados. En Bucarest, cielo nublado, viento moderado y temperatura máxima de 21 grados C.