Menit să sprijine regiunile
UE afectate de declinul accelerat al populației în vârstă de muncă, un mecanism de stimulare a talentelor a fost
elaborat de Comisia Europeană și prezentat în Comunicarea privind
valorificarea talentelor în regiunile Europei. Adoptată în luna ianuarie,
Comunicarea reprezintă prima inițiativă-cheie din 2023 care contribuie la Anul
european al competențelor, așa cum a fost propus de Comisie, care urmărește să
dea un nou impuls inițiativelor de recalificare și perfecționare. Talentele
trebuie stimulate, iar acest lucru este cu atât mai necesar în regiunile
afectate de scăderea forței de muncă și de ponderea scăzută a persoanelor cu
studii superioare, precum și în regiunile afectate de plecarea tinerilor,
consideră Bruxellesul.
Trebuie să ne
asigurăm că regiunile care se confruntă cu o scădere a populației și, prin
urmare, cu o capcană pentru dezvoltarea talentelor au mijloacele de a atrage
și de a valorifica roadele investițiilor lor. Schimbările demografice pot fi o
oportunitate de a consolida reziliența pe teritoriile UE, a apreciat Dubravka
Suica, vicepreședinte pentru democrație și demografie:
Între 2015 și 2020, populația în vârstă de muncă a scăzut cu 3,5
milioane de persoane. Ne putem aștepta ca declinul să
continue cu încă 35 de milioane de persoane până în 2050. Aceasta
reprezintă o provocare enormă. Comunicarea noastră acordă o atenție deosebită
regiunilor celor mai afectate de pierderea forței de muncă pregătită, care
amenință cu adevărat prosperitatea pe termen lung a acestora. Comunicarea
identifică 82 de regiuni reprezentând împreună 30% din populația UE. Am
împărțit aceste regiuni în două categorii. Primul este un grup de 46 de regiuni
care reprezintă 60% din populația Uniunii și înregistrează un declin rapid al
populației în vârstă de muncă și al absolvenților de universitate, ceea ce face
dificil ca aceste regiuni să inoveze și să-și îmbunătățească productivitatea.
Al doilea este un grup de 36 de regiuni care sunt de fapt afectate de pierderea
populației lor tinere cu vârsta între 15 și 39 de ani. Acest grup reprezintă
13% din populația Uniunii. Ambele grupuri întâmpină provocări structurale
specifice și toate acestea pot conduce la ceea ce noi numim o capcană a
dezvoltării de talente. Acest lucru înseamnă că regiunile nu furnizează destui
muncitori în vârstă de muncă și pregătiți din punct de vedere profesional și al
educației pentru a atenua impactul declinului populației și al îmbătrânirii
populației. Nu este de ajuns să tragem un
semnal de alarmă, trebuie să ne uităm la toate instrumentele noastre de
politică. Este necesară, de asemenea, o
nouă abordare din partea statelor membre, din partea regiunilor, din partea
noastră la nivel de Uniune. Astfel, propunem un mecanism de stimulare a
talentelor prin comunicarea noastră, scopul acestui mecanism,
care are 8 piloni, fiind acela de a ajuta foarte concret la dezvoltarea
talentelor acestor regiuni. Le vom oferi sprijin pe partea de formare, reținere
și de atragere a persoanelor – de formare a skillurilor necesare pentru a
întâmpina noile provocări ale tranziției demografice.
Comunicarea
privind valorificarea talentelor în regiunile Europei oferă soluții adaptate,
bazate pe realitatea locului și multidimensionale, inclusiv utilizarea
fondurilor și a inițiativelor UE existente pentru a sprijini regiunile cele mai
afectate de tranziția demografică în curs și de efectele sale secundare și
pentru a preveni apariția unor disparități teritoriale noi și accentuate în UE.